健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税

社員に好評な制度を一部ご紹介します！ 【 奨学金補助制度 】 　　奨学金の返済を最大150万円まで補助します！！ 　　賞与にプラスする形で5年間の分割支給となります。 　　もちろん、会社への返済は必要ありません☆ 　　返済のプレッシャーから開放され、 　　働きやすい環境を提供しますよー！ 【在宅勤務手当】 　　リモートワーク100%実施に伴い新設されました！ 　　まだまだ続いているリモートワーク... 　　在宅勤務者には光熱費負担部分の補助として、 　　月額で最大2,000円まで補助します！ 【 残業分単位支給 】 　　残業代は《1分単位》で全額支給します！ 　　弊社は「みなし残業」ではありません。 【 産休・育休・時短制度 】 　　現在も活用している社員がいます！ 【 資格受験費補助 & 報奨金制度 】 　　資格の受験費を会社が負担!! 　　更に、合格した場合は報奨金が貰えます！ 【 書籍代購入補助制度 】 　　月5,000円まで書籍代の補助金が出ます！ 【 オンラインセミナー受講補助 】 　　月上限10,000円(受講料8割)までの補助金が出ます！

「活躍できるエンジニアになれるのか？」 そんな不安を抱えるあなたへ。 アクセル・モードでは、ただ学ぶだけの研修ではなく、 実務に直結したスキルを身につける研修を用意しています。 私たちの研修では、実際の開発現場と同じ環境・ツールを使いながら、 エンジニアとしての基礎を徹底的に鍛えます。 ーーーーーーーー 【内定者研修（入社前）】 基礎を固めてスタートダッシュ！ 未経験でも安心して入社を迎えられるよう 入社前から業界や技術の基礎を学び、同期と共に準備を進めます。 ◆ ビジネススキル研修 　 「仕事の進め方」を学ぶ：社会人としての基礎をしっかり習得 　 「ビジネスマナー」：名刺交換・メール・チャットの作法をマスター 　 「現場で役立つコミュニケーション術」：Web会議やチャットでの円滑なやり取り ◆ テクニカル研修 　 「IT業界の基礎」：最新の技術トレンドを把握 　 「開発ツールの基本」：Gitやエンジニア必須ツールを学ぶ 　 「先輩エンジニアのリアルな話」：現場で活躍するためのヒントをGET

【新入社員研修（入社後 約2か月）】 現場で活躍できるエンジニアに！ 2か月間、"手を動かしながら" 本物の技術を学びます。 ◆ テクニカル研修（開発実践型） 　 開発ツール研修（IDE設定、Git） 　 フロントエンド開発（HTML/CSS、JavaScript、解析手法） 　 バックエンド開発（OpenAPIを用いたAPI設計） 　 データベース設計（PostgreSQL, AWS RDS） 　 システム設計（UMLでの設計演習） 　 インフラ研修（Linuxコマンド、AWS） 　 セキュリティ研修（安全なシステム開発の基礎知識） ※ 実務レベルの開発演習あり！ 　「設計 → 実装 → レビュー」まで、エンジニアの仕事の流れをリアルに体験！ ◆ ビジネススキル研修（エンジニアのための思考力UP） 　 「論理的に伝える力」：会議での発言、意見の整理の方法を学ぶ 　 「タイムマネジメント」：優先順位の付け方、効率的な仕事の進め方 　 「プロ意識の構築」：責任感を持ち、主体的に行動するマインドセット 　 「ハラスメント・コンプライアンス研修」：健全な職場環境を守る知識

営業部と人事部が存在しないアクセル・モードでは、 様々な活動をエンジニア達が"チーム活動"として取り組んでいます！ ■新卒採用を担当！《チームR》 弊社には人事部などの採用を行う部署が存在しないため、 エンジニアやデザイナーがチームとなって、 インターンシップや説明会の実施、採用コンテンツの運用、 リクルートサイトの制作、選考対応など、 このチームが主体となって対応しています。 ■内定者、新卒研修を担当！《チームK》 チームR同様、エンジニアやデザイナーがチームとなって、 内定者、新卒研修を担当します！ 内定式、入社式等も担当し、2か月間一緒に過ごしていくチームです。 ■イベントを担当！《チームE》 社内イベントを企画・運営するチームになっており、 新年会などの企画から、社報動画の作成など、 会社内側から盛り上げてくれるチームになっています。

アクセル・モードには、社員のスキル向上と成果物発信の場として、 「ZERO LABO」という名の開発研究室があります。 「作りたいもの」を具現化したい！「気になる技術」を学習したい！ アプリ/IoT/工作キット/企画案の検討など何でもありです！ 最近では、あるチームは学習しながら社内ツールの検討/制作を行なったり、 別のチームはトレンドの言語や技術の学習/研究を行なったりしています！ スペシャリストも多く在籍しているため、気軽に技術的な相談や意見交換ができるため、 スキルアップしたい新卒や若手社員からはとても人気の開発研究室となっています！

【新卒に一番求めていることは？】 戸村：今いる新卒たちに向けてだと、予定調和を取ろうとしがちだから、もっといろんな人と関わってコミュニケーション力を高めて、自分の個性を出してくれるといいかな！ 《なるほどですね。これから入ってくる就活生に求めていることはありますか？》 戸村：これから入ってくる新卒の子たちはしぶとい奴！(笑)まあでも正直いうと文面ではうまく伝えられない… 就職ってこれから長いこと過ごす会社を選ぶことだから、今働いている社員が一緒に働きたいと思えたら、その子で決まり！ 【他社と比べてみて強みは？】 戸村：運がいいところかな(笑) 《運？！(笑)》 戸村：運は大事！具体的な違いなら、「営業が一人もいない」っていうのは強みかな。 90名を超えてくる規模の会社で営業がいないっていうのは本当にすごいことで、営業活動もさほどしていないのにお客さんからリピートもらったり、別のお客さんの案件を紹介してもらったりが多いからね。ありがたい話だけに、期待に応えなきゃというプレッシャーはあるね。 《社員が期待に応えられたからこそ次も回ってきますしね、他にはありますか？》 >>つづく

《社員が期待に応えられたからこそ次も回ってきますしね、他にはありますか？》 つづき>> 戸村：あとはプライベートも大事に出来るところかな。 「よく働き、よく遊べ！」をモットーにしてるだけあって社員の満足度も高いみたいで嬉しいね！ 残業の年平均が約9hで他社に比べたら低い数字だし、休暇も年平均で約140日もあるからしっかり遊べると思うよ。 【これからのアクセル・モードの展望は？】 戸村：新型コロナウィルスの影響を目の当たりにして、企業として、個人としても、もう一度原点に立ち戻り「質の向上」＝レベルアップを図っていくことを追及していきたいと思ってる。 「質」を高くするっていうとエンジニアは技術やスキルを高めようと思いがちだけど実はそうじゃなくて、コミュニケーション能力とか危機管理能力とかの方が必要だから、 そっちを伸ばしていきたいね 《改めて聞くと気が引き締まります！ありがとうございました！》

■AXオフィシャルサイト！ https://www.axcel-mode.co.jp/ ■アクセルプレス！（ブログ） https://www.axcel-mode.co.jp/axcel_press/ ■新卒採用向けのリクルートサイト！ https://www.axcel-mode.co.jp/recruit/recruit-2027/

アクセル・モードでは働き方改革の一環として、 テレワークの実施や、社員の声から生まれた独自の制度導入など ワークライフバランスの向上に努めています。 また、社内ウォーキングイベントの実施、定期健康診断の受診率向上、メンタルヘルスサポートの充実など 社員の健康を支える取り組みを日々精進しています！ 社員一人ひとりが心身ともに健康であることが、会社全体の成長にもつながると考えていますので、 今回の認定を励みに、今後さらに健康経営を推進し、 社員の健康と働きやすい環境づくりに尽力してまいります！ ※健康経営優良法人認定とは？ →経済産業省が推進する制度で、従業員の健康管理を経営的な視点から戦略的に実践していいる企業を顕彰するものです。 この認定は、企業の健康軽視の取り組みが一定の基準を満たしていることを示す証となります。