【大阪】店舗 / 栗のお菓子が人気のパティスリー / お客様においしいお菓子をお届けするお仕事です！

採用予定: 10 名

【大阪】店舗運営職（パティスリー・カフェでの接客・販売）

◆ 中島大祥堂について 1912年に創業し、110年以上の歴史を持つ大阪本社のお菓子メーカーです。近年では、時代やお客様のニーズに合わせた新商品開発のみならず、実店舗やオンラインの運営などにも力を入れており、老舗でありながらさらなる発展を目指している成長企業です！ ◆業務内容について近年、【中島大祥堂ブランド】の店舗を続々と出店し続けており、本求人ではその店舗内で接客・販売業務に携わっていただきます！お客様が喜んでいる姿を見られる環境は、やりがいに繋がります。店舗によっては、カフェを併設した店舗もありますので業務内容も幅広いです。（もちろん最初は先輩と一緒に業務を行いますのでご安心ください！）長期的なキャリアとして、ゆくゆくは売り場づくりやアルバイトさん・後輩の教育、売上管理などといった店舗運営業務も。また、店舗だけでなく企画など別のステップアップしたお仕事も可能性がありますよ◎ 一緒に成長していきましょう！！

当社が求める人物像

～お菓子づくりで人々を幸せにしたい方～～自ら考えて、積極的に行動できる方～～助け合いを惜しまず、チームワークを大切にできる方～弊社では、【会社やチームのために主体的に行動できる人】が理想の社員像です。加えて、常に新しいことに挑戦し続けている弊社では、与えられた業務をこなすだけでなく、自ら進んで考え、目標に向かってチャレンジできる方が活躍しています。

求人概要

募集職種
飲食その他
募集人数
10名
募集区分
正社員(2027年卒)
応募資格
2027年3月、卒業予定の方（学部等問いません）
応募締切
2027/03/31
勤務地名
高島屋大阪店、大丸心斎橋店、大丸梅田店、淀屋橋店、天王寺MIO店
勤務地
大阪府大阪市天王寺区、大阪府大阪市北区、大阪府大阪市中央区

待遇・福利厚生

勤務時間
シフト制（60分休憩：実働8時間） ※シフト例　・10:00～19:00 　・11:00～20:00等
休日
・年間休日120日　＋年次有給休暇初年度10日～最大20日・週休2日（シフトにより決定）
休暇
●大型連休あり ●特別休暇（婚姻、弔事、など） ●産前産後、育児、介護休暇 ●リフレッシュ休暇（表彰の副賞）
給与
1年制：月給196,000円 2年制：月給198,500円 3年制：月給200,000円 4年制：月給208,000円
交通費
一部支給（月上限 40,000円）
諸手当
通勤交通費、時間外手当、役職手当、子ども手当、出張手当　等
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月、12月） ※年2回の賞与以外は、別途状況により検討（前年実績あり）
福利厚生
社会保険完備、産前産後・育児・介護休暇、時短勤務制度資格取得支援制度、慶弔見舞金制度、退職金制度、表彰制度、定期健康診断研修制度、企業型確定拠出型年金制度、社員割引、社内イベント
試用期間
あり（労働条件変更なし）
試用期間6ヶ月
控除
所得税、健康保険、厚生年金、雇用保険
内々定後のステップ
▼内定者懇親会 8月～9月頃に内定者を集めた懇親会を実施する予定です。　　↓ ▼内定式 10月には恒例となっている内定式を実施します。　　↓ ▼内定者ワーク主に10月～入社までにかけていくつかの課題を実施する予定です。内部研修だけでなく外部研修も交えつつ、社会人としてのスキルや知識を身につけていただき、入社前に感じる不安を少しでも払拭していきます！ ※状況により、変更になる可能性があります。
【pickup】充実の研修制度
・入社前の不安を取り除く内定者研修・会社全体を学べる実務ありの新入社員研修・配属後1年間のOJT研修・100種類以上のビジネスに関する研修受け放題・階層に合わせた社内外の研修も実施他にも、業務に関する資格については支援があるなど、このような環境を活用して、どんどんスキルアップしていけます！
【pickup】産休・育休・介護休暇制度
・育休取得率100% ・男性育休実績あり・時短勤務で働く女性多数在籍・有給休暇とは別に子の看護休暇取得可能男女関係なく、ライフイベントにとらわれない活躍を期待しています！
【pickup】社内表彰制度
【従業員のモチベーションに！社内表彰制度】・理念体現表彰・永年勤続表彰・業務改善コンテスト表彰などなど、ほかにも業績向上に関わった方以外でも色々な方面から従業員の頑張りを表彰しています！働くモチベーションのひとつになりますし、嬉しい賞金もあります◎
【pickup】柔軟な働き方の実現へ
・2024年1月～年間休日110日　→　120日へ10日アップ！・2024年2月～企業型確定拠出年金制度導入・2024年7月～産休・育休・介護休暇制度法令を上回る制定へ社員の頑張りは社員に還元される社風です！
募集・採用に関する情報
●過去3年間の新卒採用者数（男女別）　2025年　男性4名　女性10名　2024年　男性4名　女性3名　2023年　男性3名　女性7名 ●平均勤続年数　12.0年（2024年度実績）※入社5年目以上の社員で算出
職業能力の開発・向上に関する状況
＜研修制度＞ ●内定者研修　8月頃～3月頃まで社会人になるにあたっての研修を行います。 ●新入社員研修　4月から2か月～3か月ほど研修を行います。　・集合研修（ビジネスマナー研修 / 業界研修 / 職場研修　等）　・部門研修（工場研修 / 店舗研修 / その他部署研修　等） ●配属後研修　本配属後、先輩社員が1人つき、1年間のOJTを実施 ●基礎研修 ●選抜研修 ●幹部研修＜自己啓発支援制度＞ ●資格取得支援制度　　業務に関わる資格は取得に関わる支援金あり ●外部セミナーの受講　　ビジネススキルを養うための研修を無料で受講できます（100種類以上） ●展示会見学 ●海外視察など＜メンター制度＞　あり＜キャリアコンサルティング制度＞　あり／入社後の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施
雇用管理に関する状況
●月平均所定外労働時間（前年度実績）　7.8時間 ●平均有給休暇取得日数（前年度実績）　10.2日 ●前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別）　前年度の育児休業取得対象者数（男女別）：女性5名　男性3名　前年度の育児休業取得者数（男女別）：女性5名　男性2名 ●役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合　29名中4名（2024年度）
受動喫煙防止の取り組み
屋内全面禁煙