健康保険、厚生年金、雇用保険 保養所:伊豆高原・箱根、治療費減免制度、食事補助

経験年数3年以上の希望者を対象にYMG内施設へ1年間限定で出向する制度です。様々な病期や疾患を学ぶことが可能です。 年間5-10名程度が利用し、スキルアップを図っています。 また、ライフプランに応じて転勤も可能です。

新入職オリエンテーション(3日間)、社内研修、外部研修あり。 リハビリテーション部内で年間300コマ以上の研修を実施。 新卒者の場合、採用後1か月程度は見学などを中心に実施し、3名程度から担当を持ち、半年ほどかけて徐々に担当者を増やしていきます。 ・書類等の事務業務に対しては、プリセプター制度で実施します。 ・臨床業務は、二担当制の中でもう一人の担当者が指導にあたります。 YMG全職掌研修・職掌別研修 ・全8段階の等級制度の中で、段階別の研修を実施しています。 ・社会人としての基本的な研修からOSCEなどの専門的な研修、マネジメント業務などの管理職研修を行っています。

　施設見学を含む臨床場面を見学していただきます。就職した際の職場の雰囲気や簡単な業務内容、機器や設備なども一通り見ていただきます。免許等の関係で、患者様に触れることはできませんが、設備や職場の雰囲気を感じることができます。チーム医療を大切にしていますので、その雰囲気も感じてください。可能であれば先輩と話すことができるように時間を取ります(卒業生がいない場合は1-3年目の職員と話しをしていただきます)。 横浜メディカルグループの他施設も希望される場合、同日に実施することも可能です。申し込みの際にその旨をご記入ください。 ・受付とオリエンテーション(病院の概要説明、当日のスケジュール案内、紹介と自己紹介)。 ・施設見学(リハビリテーション施設の見学、各エリアの役割と使用機器の説明)。 ・療法士の業務観察(面談、評価手法の観察、個別リハビリテーションの見学)。 ・質疑応答とディスカッション、見学内容の質問タイム。卒業生のフィードバック、意見交換、感想の共有。

実務体験の提供：日常業務を実際に体験し、理解を深める。 現場の雰囲気を知る：病院やリハビリ施設の環境、スタッフの連携、患者との接し方などを直接見ることで、職場の雰囲気を肌で感じる。 疑問の解消：実際の業務についての質問や疑問をその場で解決し、希望者の不安を減らす。 志望動機の強化：見学会を通じて、リハスタッフとしてのキャリアパスに対する興味やモチベーションをさらに高める。 採用プロセスの一部：採用希望者の適性やフィット感を見極めるための一環として、実際の業務を体験してもらう。

・広いリハ室と充実の設備 　　500平方メートルあるリハビリテーション室や首都圏では珍しい広い屋外庭園があります 　　患者様の状態に合わせた車椅子や治療機器など、充実の設備の中でリハビリテーションを提供しています ・手厚い教育制度とキャリアサポート 　　二担当制により新卒者でも積極的な治療展開が可能です 　　治療技術のスキルアップサポートや数年後の将来を見据えたキャリアサポートも充実しています 　　　年間60コマの新人教育プログラム 　　　年間200コマを超える勉強会 　　　同法人の菊名記念病院での手術見学 　　グループ内出向制度により、各種専門領域での治療を学ぶことが可能です ・長く、楽しく働ける職場環境と福利厚生 　　スタッフの雰囲気が良く、活気があります 　　休みの制度が充実していて、仕事とプライベートの両立ができる職場です 　　年間の有給消化率は100% 　　平均残業時間　2-5時間/月

セラピストマネージャー 3名 医学修士(保険医療学) 1名 ICAAリンパ浮腫医療従事者 1名 介護支援専門員 3名 3学会合同呼吸療法士 4名 福祉住環境コーディネーター２級 12名 福祉住環境コーディネーター３級 1名 アクティビティインストラクター 1名 アスリートフードマイスター3級 1名 アスリートボディセルフケアトレーナー 1名 スポーツシューフィッター 1名 パラスポーツトレーナー 1名 パラスポーツ指導員初級 5名 パラスポーツ指導員中級 4名 かながわ介護・予防健康づくり運動指導員 1名 音楽療法士2種 1名 介護福祉士 1名 地域ケア会議推進リーダー 1名 認定理学療法士(補装具) 2名 認定理学療法士(脳卒中) 2名 認定理学療法士(運動器) 1名 認定訪問療法士 2名 訪問リハ管理者 1名 健康咀嚼指導士 1名 介護予防推進リーダー 1名 介護口腔ケア推進士 1名 失語症者向け意思疎通支援者 1名 臨床実習指導者 35名