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社長の履歴書

会社・業界の未来を拓くリーダーの事業・組織づくりへの想いをお届けします。

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2019/05/21

「王道を歩む! 愚直に、明るく、まっすぐに」

入社後は研修で各現場を周り、2002年8月、出向先(元・三菱重工工事)にて神戸空港連絡橋工事に着任しました。その後本社に戻り、橋梁事業部を経てプラント事業部を担当。新規顧客を獲得するため、当時のプラント工事課長と愚直に各社を回りましたが、電話がつながらない、会ってもらえない、仕事を受けても右往左往。赤字工事の採算回収もあり、本当にやっていけるのかと、天を仰ぐこともしばしばでした。ようやく営業が軌道に乗り、仕事が増えてきたのは、今から5年くらい前のこと。植田建設工業を信じ任せていただいた仕事に対して、スタッフがきちんと実績を遺してくれた。それが現在につながっています。

植田建設工業株式会社代表取締役 / 植田 浩行

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2019/05/21

「人間としての器を育む」個性を尊ぶ企業経営を

先代達が築き上げた企業精神、そして信頼を、共に継承してくれている社員は自分の子供のような存在ですね。普段から社内では、自分の部屋のドアを解放し、社員一人一人と交流を図っています。彼らが部屋の前を通る時、挨拶や表情から心身の様子が伝わってくるんですよ。ただ私も人間なので、こんな顔は誰にも見せたくない、という日は、ドアをそっと閉めることも(笑)。人並みに眠れない時期もありましたが、最近では自分なりにストレスをためないよう、空手やサックスの演奏をしています。音楽は超初心者ですが、新しいチャレンジは脳が活性化され、自分の世界も広がるので面白い!趣味も真剣に、これからも継続させようと思っています。

湊建設工業株式会社代表取締役社長 / 松岡克彦

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2019/05/17

お客様に「ありがとう」と言ってもらえる会社に

中小企業にとって一番大切なことは「事業承継」です。 親父は苦労してこの仕事をはじめました。私はよちよち歩きのころから「お前は跡取り息子やから」と育てられ、自分も疑うことはなかったですね。大学4年のとき設計事務所でアルバイトをやり、卒業後は建設関係の会社をいくつか経験。それから会社に入り、事業を承継してうまくいきました。そのまま全部を引き継ぐだけではなく、自分で新しいお客様を作ろうと考えていたので営業を頑張りました。39才で社長として親父から会社を引き継ぐときには、それまでのお客様と、自分がつくったお客様とが、6対4くらいになっていました。

阪神佐藤興産株式会社代表取締役 / 佐藤信一郎

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2018/11/20

挑戦するための「安定感」を持つ会社でありたい。

小学校の卒業文集を見る機会があったんですが、私が書いていた“将来の夢”は『釣具屋の店員さん』になる事だったようです。高校生になっても友達と旅行に行った印象で、『俺、ツアコンになるわ』とその時々の趣味や面白そうと思った事が、“将来の夢”になるといった有様で…真剣に人生を計画するなんて事はありませんでしたね。 現在と違って、『なんとかなる』とのんびりした空気があった時代ですから、大学受験に失敗した後も、深刻になる事はなかったですね。 ただ親父が営んでいた『内装の仕事だけはしたくない』、とは思っていましたが。   

東陽建装有限会社代表取締役 / 三崎 典生

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2017/07/24

女性として、美容師として…何でも『自分で決める』それが大切◎

昔から今もずっと変わらない、私が働く上でのポリシー「何よりも目の前のお客様を大切に…」 新たにサロンをオープンさせ、産休に入るまでの時間、たくさんのお客様に来ていただき、毎日本当に嬉しく幸せでした。出産の2日前まで勤務し、出産の期間はスタッフにお店を任せました。 産後2ヶ月お休みをいただき、そのあとは保育園に子供を預けてすぐに職場復帰をしました。 「生まれたばかりの大切なわが子を誰かに預けるなんて…」と考える方もいらっしゃるかもしれませんが、仕事を一生懸命することで、子供に対しての愛情はより濃く、深いものなります。 限られた時間を大切に大切に、子供を育てました。2人目の時も同様です。大切なサロン、お客様をスタッフに任せる。この点に関しては何の不安もありませんでした。 みんなのおかげで、しっかり休むことができました。 結婚、出産、育児。この経験を以ってしても、美容師は続けられる。私が身を持って経験し、実感しています。

株式会社flux.オーナー / 東 貞子

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2017/05/12

未来を変えるのは、勝者でもなく敗者でもなく勇者である!

父親が高学歴で親に大学に行け!と言われて、大学に行きたくない!という反骨精神がありました。 根はまじめなので、大学に行かない代わりに、しっかりした道を進もうと考える中で、大学へ行かずして父を超えてやる!という想いが強かったのだと思います。進学をどこにしようかと、図書室で色んな専門学校の本を読みました。 そこでヘアラルト阪神理容美容専門学校の情報を見て、何か気になったんですよね。 その「何か」はわからなかったのですが、私は思い立ったら行動するタイプ。 この学校へ行こう!と決意しました。 父もですが、私は他の人よりも一層”人と違う道” へのこだわりを持っており、美容学校へ通いながらも、並列して夏休みなどに海外旅行へ1人で行ったりしていました。美容学校の卒業式も欠席し、1人旅をしていたのを思い出します。専門学校を卒業し、サロンに就職した後も、長期休暇をいただき1人旅は続けました。そこでも誰もが行くような観光地ではなく、あまり知られていないまだ未開拓の場所へ行くことが好きでした。 旅に行くと、その場所の素晴らしさに気づくだけではなく、自分自身にたくさんの気づきを感じるんですよね。自分が思っているより自分が弱いことや、想像以上に自分が恵まれていること。 多くの日本人が日本が恵まれていることは、頭ではわかっていても心はわかっていないと思います。心が変わる、そういう場面にたくさん出会い、お金、時間は人のために使おう、よりそう思うようになったり、周りの人やものに対して心から感謝の気持ちが芽生えました。 当時のオーナーは私の考えを理解してくれていましたし、多くのことを教えてくれました。これまでの選択の中で最も良い選択をしたと感じるほど、このサロンを1社目に選んで良かったと感じています。

Paragon hairオーナー / 稲富 章浩 (goro)

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2015/06/15

美容業界で成功するために、仕組みから大きく変えていきたい。

美容学校では、美容師への夢は持ちながらも・・・高校時の反省もどこへやら。クラスでも少し目立ったグループに所属し、勉強もそこそこに遊ぶ毎日。それはそれで楽しく、あっというまに就職活動時期になりました。真面目に勉強してこなかったため、就職先への強い志望もなく、学校に届く求人票を見ていると、衝撃の事実が飛びこんできました。 母の言っていた「月30万円」なんてサロンはどこにもありません。むしろ、その4分の1程度がほとんどで、私の美容師になる夢は消えかけていました。そんな時、友人から月給10万円という、比較的給料の高いサロンを教えてもらい、そこへ入社することに。そこは、1店舗のみの小さな美容室で入社後は毎日レッスンの日々。4月に入社し、12月には早くもカットに入っていました。 入社して10ヶ月が経った頃、独立をした先輩から「もっと上を目指すなら、別のサロンにいくことも考えてみたら?」とアドバイスをいただきました。一度、ここと決めた就職先だったので辞めることなど考えてはいなかったのですが、働き続けるうちに先輩の「もっと上を目指すなら・・・」という一言が頭を離れず、その店長からの誘いを受けたことをきっかけに、お店を移ることになりました。そこでは、刈り上げも教えてくれて、また給料も高くなるということで移ってきたのですが、実際は思ったよりも厳しい毎日。強い決意で入社したはずなのですが、たった1ヶ月という短い期間で退職することになってしまいました。 そこから地元の寝屋川に戻り、気持ちも新たに美容室を探しはじめたところ、「守口美容院」というサロンが目に入り、直感でここにしよう!と決め入社しました。

ワンエイジャパン株式会社代表取締役社長 / 蓑輪 篤

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2015/05/25

篤く人と向き合う 熱い社長であり続けたい。

私の夢とは、”会社の社長になること”でした。 それが叶ってからは、この会社を次の世代に継承していくことだけを考えてきました。私が88歳の時に100周年を迎えることになります。100年生きる会社を創ることが、今の私が抱いている目標の1つなのですが、ただ会社を生きさせるだけなく、必ず父の仕事を越えたいと思っています。父にはサロンを40店舗、スタッフを500名にまで成長させた過去があります。私が社長であるうちにその数を越えること、それが新たにできた次の夢です。 私は、会社を続けていくために一番必要なものは、”人”だと考えています。そのため今は、イーストンアーミーの一員となったスタッフがどれだけ成長し、活躍できるかに私の人生をかけており、また大切なスタッフ・人を守れる会社にしていくことを私の使命としています。 私が社長としてスタッフから離れた高いところに立っていても、想いは伝わりませんし、スタッフを成長させることはできません。1人1人のスタッフと向き合う時間をなるべく多くつくり、皆のそれぞれの夢と会社の夢を語り、一歩一歩、一緒に良い方向へと進んでいきたいと考えています。 残念ながら今、自分を光り輝かすことができていない若いスタッフが多いように思います。 それぞれにまだ小さいですが確実に灯りがあるのに、なぜそれをもっと輝かそうとしないのかと、やきもきする時もあります。誰しも必ず輝ける可能性を持っています。せめてイーストンアーミーの仲間には、その可能性を広げ、飛躍し、光輝いてほしいと思っています。 そのためなら、どんなことでもしようと決意しています。まずはスタッフ1人1人ととことん向き合い、時にはぶつかりながら共に成長を実感する。それが皆が光り輝く第一歩だと思っています。 法人で取締役になれるチャンスは狭き門ですが、1人でも多く、幹部として腹をくくり会社の先頭に立ちたいという意思を持つ人財を育てていきたいと思っています。 私1人だけが先頭に立っている状態で、ただただいつまでも付いていくだけではスタッフも面白くはないと思います。私を追い越し、さらには引っ張っていってくれるような人財を育て、増やしていくこと。それが大切なスタッフ・人を守れる会社にしていくという私の使命にもつながると考えています。

Freez <株式会社イーストンアーミー>代表取締役社長 / 岩上宣志

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2015/05/25

スタッフの働きやすい環境作りを第一に考えています。

1969年3月、創業者の小田垣 義之輔が実兄より店を引き継ぎ、創業しました。 当時は理容室としてスタート。まだ江坂が田畑ばかりだった頃に目をつけて、いち早くお店をオープンさせたりと、創業者に先見の目があったのでしょうか。街の理容店として順調に業績を伸ばし、創業から14年目を迎えた時に大きなターニングポイントがやってきました。 おかげでさまで人とのご縁には元々恵まれておりましたが、その頃ニューヨークへサロン視察に行くきっかけをいただき、そこで男女共に対応できるユニサロン、いわゆる理容室と美容室の垣根を越えた、当時最先端のサロンに出会いました。 そこから、当社でも日本にてユニサロンに力を入れはじめ、おそらくVOGUEが大阪初のユニサロンとなり、以降新店オープン、既存店の全面改装を経て、 株式会社ヴォーグとして法人を設立するに至りました。

株式会社ヴォーグ代表取締役 / 小田垣 冨士代

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