MESSAGE メッセージ

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◆学生のみなさんへ
学んできた建築知識を深めるのはもちろん。考えを正しく発信する力と競争に負けないチカラを持つ社会人にしたい…それがリーテックの育成方針です。

と言っても、難しく考えなくて大丈夫!誰でも夢中になって何かに取り組んだ経験があると思いますが、その姿勢があればOK!
最初は知識や出来る事が増えていく成長を実感し、楽しみましょう!若い社員が多く活躍しているので相談も気軽。リーテックで建築の本当の面白さに触れ、仕事を通じて人間力を身に着けましょう!

◆保護者の方々へ
現在の建築業界は予算の高騰、働き方改革、少子高齢化など変化する社会情勢を受け、組織や仕事効率、事業の変革を迫られています。

リーテックは、他社の参入困難なニッチ分野にいち早くリーチし、積極的な技術開発でマーケットを拓く建築ベンチャー企業です。
従来技術では対応できない施工を担うために、大学教授らが参加する耐震性能の評価団体のご支援も頂戴し、安全と信頼を最大化する事業運営を行っております。また組織づくりに於いては、WLBに配慮した現代的な運営を行っています。

次代の建築事業を展開する当社に、ぜひご期待下さい。

代表者 南 敏幸

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CULUTURE 文化・制度

当社リーテックは、性別・年齢・役職・社歴などに関わらず、
全員が自分自身の持てる力を発揮し、さらに向上していける会社を目指しています!

まだまだ4年目のベンチャー企業ですが、
少しずつ「リーテックだからできる」「リーテックにしかない」
制度作りや事業展開に取り組んでいます◎

①徹底した成果主義

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当社リーテックは、新卒の方であっても入社3年後を目途に、定時昇給 → 成果主義へ!

設立から3年間、当社リーテックは中途採用のみを行ってきました。

それは、ありがたいことに多くのお客様から、お仕事を頂けたため。
そのため、とにかく”即戦力”を必要とし、中途採用で16名を採用しました。

2020卒の学生を対象に、初めて新卒採用をスタートさせます!

中途入社のメンバーは、入社後からすぐに成果主義での人事評価がスタートしますが、新卒入社の皆さんは、まずは定時昇給からのスタートです。

ビジネスマナーや現場でのお仕事を少しずつ学んで、
3年後から成果主義の評価制度に移行予定です。

”頑張れば頑張っただけ、きちんと評価する”。
それが私たちリーテックの考え方です。

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