MESSAGE メッセージ

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経験せずして成長なし、だからどんどん経験させる

これは私が大切にしているモットーのひとつです。
スピードが勝負を分ける時代。だからこそ、良いと思ったことにはすぐに取り組んでいます。中でも人材育成・人への投資は最重要のテーマ。本人が希望すれば入社2年目ほどで所長に抜擢し、ベテラン社員のサポートのもと経験を積んでもらいます。20代30代がこれだけ最前線で活躍している会社は、業界の中でも珍しいのではないでしょうか。

私たちの仕事は、経験値がものをいう仕事です。

建物は建てたら終わりではなく、その後何十年と面倒をみていかなくてはなりません。
今後、仕事のあり方は大きく変わっていきますが、私たちの仕事はなくならない。
真面目に経験を積み、技術を身につけていけば、長く続けていけるやりがいのある仕事です。

橋や道路、国の建物を守る、その先にあるのは、人の命や国を守るということ。

協榮リノベイションには、自分の仕事に大きな使命を感じながら、日々切磋琢磨している仲間がたくさんいます。

「自分の仕事に誇りを持って働きたい」

そんなあなたにお会いできるのを楽しみにしています。


代表取締役 澤田 浩一

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CULUTURE 文化・制度

社長との距離が近く何でも相談でき、いいアイデアや提案はすぐ採用してもらえる

一人一人が常に目的意識をもって頑張っているので、やりがいとモチベーションが維持しやすく、自然に応援し合う雰囲気があります。

切磋琢磨しあえる環境と風通しの良い人間関係は、他に負けない我が社の強み。

そんな私たちの仲間に、あなたも加わりませんか?

資格取得の全面バックアップ制度

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スキルアップのための費用は全額会社がもちます!

資格を取る、講習会に参加する、専門学校で学び直しをする……

「社員の成長への投資は惜しまない」という社長の考えで、スキルアップのための費用は全額会社が負担しています。さらに目的意識をもって取り組めるよう「この資格を取得すれば、給料がこれだけアップする」という基準も明確。頑張りがきちんと評価されるので、勉強が嫌いな人も気づけば次々とチャレンジしていた、なんてこともよくあります。

仕事との両立は大変ですが、仲間が粘り強く励ましてくれるから大丈夫。時には社長自ら、問題の答え合わせをしてくれることもあるんですよ。自分のペースでじっくり取り組んでくださいね!

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