【私達が幸せでなければ誰も幸せにできない。】
当たり前のことですが、まず働いている自分たちが笑顔になり、幸せになる事。
それがお客様の笑顔につながり、幸せにつながると考えています。
自分達が幸せでなければお客様や周りの人を幸せにする事はできません。
『メンバーが幸せと感じる環境・制度が必要！』
『メンバー（社員）一人ひとりに還元できるための利益を優先する！』
当たり前のことですが、まず働いている自分たちが笑顔になり、幸せになる事。
それがお客様の笑顔につながり、幸せにつながると考えています。
自分達が幸せでなければお客様や周りの人を幸せにする事はできません。
『メンバーが幸せと感じる環境・制度が必要！』
『メンバー（社員）一人ひとりに還元できるための利益を優先する！』
そのために、たくさんの手当と制度があります。
ニコニコ手当 〜メンバーがニコニコ働けるような、会社独自の制度〜
■ニコニコ住宅手当
名古屋本社でありながら、日本全国から仲間が集まるブライド・トゥー・ビー。
なんと2020年の新入社員に名古屋出身者は0でした！
新しい土地で新生活を始めるメンバーに年間30万円が５年間支給されます。
■ニコニコ資格支援手当
資格取得を会社が全面的にバックアップします。
公式テキストの購入費や資格登録料、受験料も会社が負担します。
経済的な理由で若いメンバーが成長の機会を見送ることがないようにしたい。
■ニコニコ研究手当
プライベートで行ったランチやディナーの写真をLINEにアップする、友人や親族の結婚式に参列した際に体験した素敵な料理、サービスをレポートすることでニコニコ手当として研究費が支給されます。
【料理が強み】の弊社が圧倒的に勝ち続けるための制度です。
■ニコニコON対決手当
社内で実力が拮抗するメンバー同士がライバルを指名して、半年間かけてテーマに基づいて勝負！
勝者にニコニコ手当として特別手当を支給します。
2017年のシーズンでは社長に挑戦を挑むメンバーもいるほど活性化している制度です。
■ニコニコ貢献投票①
【縁の下の力持ち】的な働きのメンバーの活躍を讃える制度。
年に2回全メンバーを対象に感謝のメッセージを添えて投票をし、得票数に応じて賞与にニコニコ手当がプラスされます。
派手ではなくても地道な活躍がチームワークを支える大切な基盤です。
そこも見逃さずに尊重するのがブライド・トゥー・ビー流！
■ニコニコ貢献投票②
年２回、全メンバーに対して「感謝したい人」は誰かアンケートを取り、感謝のコメント付きで投票をします。
得票数に応じて賞与にニコニコ手当がプラスで支給されます。
多くの票を獲得するのはコツコツ頑張る人、縁の下の力持ち的な役割を担う人、仲間を全力でサポートした人…目立つ成長だけでなく、知る人ぞ知る真の成長も大切にしています。
サプライズ制度
■サプライズ産休育休取得制度
産休育休制度を希望するスタッフの制度取得率は100％。
これまでに6名のスタッフが育休から復帰しており、2020年には4回目の育休取得者を含む3名が復帰をしました。
今まで産休育休を取得したメンバーは、シェフ、パテシェ、プランナー、サービススタッフ、ドレスコーディネーター、本部のメンバーです。
■サプライズホーミー社員制度
仕事と家庭の両立のために、様々な個別事情に合わせて変則的な就業ができる制度。
子育て期間はもちろん、看病・介護を理由に利用する事も可能です
。現在5名の社員が利用しています。
2018年にはホーミー社員からのリーダーも誕生。多様な働き方を後押しする制度です。
■サプライズ働きマン制度
就業時間外でももっと成長したい、勉強したいというメンバーの為の社内副業制度です。
通常社外に依頼する「仕事」について「私が社内で行います！」と立候補して進めてくれた社員に社外発注相当分の報酬をニコニコ手当として支給する制度です。
■サプライズシーズントレード
シーズンオフ期を利用し普段とは別の職種を経験できる制度。
メンバーの気分転換や他のチームへの仕事の理解度を深めます。
これまでもキッチンメンバーがサービスや企画部へ、プランナーがキッチンへ。
チームの垣根を超えて様々な経験しています。
休日・休暇
■年間公休109日
■週休2日制（8日）
■夏季休日（8～10日）
■冬季休日（7～9日）
■春休み休日
■家族休日（家族のために取得する事ができる休日）
■誕生日休日（社員本人の誕生日に取得できる休日）
■有給休暇（有休消化を積極的に行っています）
■慶弔休暇
■週休2日制（8日）
■夏季休日（8～10日）
■冬季休日（7～9日）
■春休み休日
■家族休日（家族のために取得する事ができる休日）
■誕生日休日（社員本人の誕生日に取得できる休日）
■有給休暇（有休消化を積極的に行っています）
■慶弔休暇
