施工管理職

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ワークライフバランスとは、私生活の充実により、仕事がうまく進み、「仕事と生活の相乗効果を高める考え方と取組み」を指します。 仕事とプライベートの両方を大事にすることで、従業員は人生に彩りを加えることができ、個人として成長することと人生に豊かさを得ることができます。 大輪建設は、従業員が個々の能力を最大限に発揮し、働く喜びを感じられるよう働きやすい職場作りをしています。

大輪建設は、第一に人財育成に重きを置いております。人材の養成で技術の継承だけでなく、本質を追い求めていくことを受け継ぎ、地域の発展に寄与できる人財を育成しております。また、技術の継承と並行して、その時代に沿ったニーズの技術や工法を積極的に取り入れております。 現場が人財の成長の場であると考えています。それは現場において上司から助言をもらい、部下にアドバイスをする関係「教え教えられる関係」を築くことで、多くのことを学ぶことと知ることでさらなる成長ができると考えております。「OJT」こそ人財育成に必要な要素であります。 「地域社会に貢献する」という使命のもと、OJTだけでは補いきれない所を、積極的に資格取得のための支援や講習の参加を促し、 人材から人財のスキルアップを図っております。当社で仕事に従事しながら、一級建築士の資格を所得した社員もおります。一人の成長が企業の成長になり、社会の発展に繋がります。 さらに今後も女性をはじめとして、多様な人財の活躍推進を経営戦略の一つとして、異なる経験や価値観、新たな視点を持った人財を活用し、これからも大輪建設は持続可能な社会に貢献していきます。

滋賀県女性活躍推進企業認証制度とは、女性活躍推進に取組む企業を県が認定し、企業等における女性活躍の促進を図るための制度です。大輪建設は「二つ星」の認証を受けており、女性従業員が自己の能力開発に取組むことができる機会を提供し、積極的に女性の活躍ができる取組みを推進しています。 さらに従業員の能力が最大限発揮できるよう、当社はハラスメント対策を企業の責任と成長の観点から取り組んでおり、一人一人の個性が尊重され、互いに信頼の下,良好な人間関係を築くことで、当社の関係する全ての人に心理的安定性のある企業を目指します。大輪建設はさらなるダイバーシティの推進に努めていきます。

従業員が健康でいきいきと働ける風土づくりの一環として、労使が協力して長時間労働の削減に取り組んでいます。サービス残業の禁止や、フレックスタイム制の導入やセルフマネジメントをサポートするとともに、必要に応じて改善指導などの対策を講じています。従業員がそれぞれ自分に合った出勤時間を会社が規定した時間の範囲内であらかじめ選ぶことで体調管理がしやすくなり仕事の効率も上がります。

大輪建設は従業員が仕事と育児を両立して活躍できる環境づくりを推進しています。子育てや介護をしながら働き続けられるよう、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを推進するなど、誰もが仕事と生活の調和が取れた働き方ができる社会の実現に向けて当社がロールモデルになれるように取り組んでいます。

イクボスとは、より質の高い仕事を行うため社員の仕事と家庭の両立(ワーク・ライフ・バランス)を応援しながら、自らも仕事と私生活を充実させている上司(経営者・管理職)のことです。このようなイクボスになっていくことを会社の内外に広く宣言し、社員の誰もが仕事と生活の調和が取れた働き方ができるよう、実現に向けて取り組んでいます。