株式会社京大和
応募締切: 2028/03/31

カブシキガイシャ キョウヤマト

株式会社京大和

本社:京都府京都市東山区桝屋町358

懐石料理という小さな世界にあなたの景色を描いてみませんか。

採用予定: 2 名

日本料理調理人

山荘京大和料理長より 〇新規採用者の仕事の内容  ①日本料理の基本的な調理技術の習得と実践。   具体的には、魚の捌き方、出汁の取り方など、複数の方法で学び実践し、さらに   繊細な技術を磨き、その日の成果と改善点を確認し、自身の技術を高める。  ②食材の調達、選定、処理。   季節感を捉えた食材選びを学び、更に食材の特性を理解し、最適な調理法を会得する。  ③厨房内の清掃とメンテナンス。   衛生管理の重要性を学び、それらが料理の品質にどのように影響するかを理解する。   チーム全体の衛生管理責任を負う日を設定し、衛生状態の維持に対する自己責任を意識させる。     

当社が求める人物像

①自身の夢の実現に向けて、精進を惜しむことなく、感性を磨くことができる人。 ②任された仕事を確実にこなせる人。 ③時間の使い方を自分で描くことができる人。 ④季節の変化に目を向けられる人。

求人概要

  • 募集職種
    調理師
  • 募集人数
    2名
  • 募集区分
    正社員(2028年卒)
  • 契約更新
    なし
  • 応募資格
    2028年3月専門課程学校卒業見込みの方
  • 応募締切
    2028/03/31
  • 勤務地名
    料亭 山荘京大和  ※料亭のほかに天婦羅専門店を運営しており、そちらへの選択も可能。
  • 勤務地
    京都府京都市東山区

待遇・福利厚生

  • 勤務時間
    【就業時間】 シフト制、6:00~22:00のうち、所定労働7.5時間 【休憩】   60分 【昼食】   賄い昼食あり 【残業】   月20時間程度
  • 休日
    所属部門勤務シフトにより月7~9日、年間96日(うち実質公休84日、休日出勤として12日分を業務手当支給)
  • 休暇
    所属部門勤務シフトにより年始休暇など
  • 給与
    月給222,700円  (基本給 185,000円+職務手当25,000円+業務手当12,700円) ※所得となる手当支給方式はあえてせずに、実質的に毎月家賃の半額相当分を 会社が負担する方式(現状での会社の負担額は35,000円程度) ※残業代別途支給 ※経験に応じて固定残業手当として最大35時間分付与あり。  (固定残業超過分については別途支給)
  • 交通費
    全額支給
  • 諸手当
    ①習熟度に合わせて定額時間外手当(残業時間月35時間以内分を随時設定)を給付 ②原則社宅住まいとなる家賃費用の半額以上を会社負担(手当支給方式ではない) ③社宅は徒歩圏内のため通勤手当は発生しない
  • 昇給
    評価により毎期定期実施(年1回)
  • 賞与
    勤続年数1年以上、原則年2回。 ※夏季と冬季賞与。業況により決算賞与を追加。

選考プロセス

  • 応募書類
  • 採用の流れ
  • 企業番号
  • 採用責任者

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カブシキガイシャ キョウヤマト

株式会社京大和

本社:京都府京都市東山区桝屋町358

福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 試用期間
    あり(労働条件変更なし)

    3か月

  • 控除
    各種社会保険料、寮費等および税金
  • 入社後の育成計画
    山荘京大和料理長より ①入社後数カ月は、料亭で用いられる基本的な調理技術と食材  知識を上司から直接学ぶ。 ②基本的な調理技術を習得後、様々な食材を用いた料理の実践。  この段階では、学んだ技術を活用し、実際の料理を作り、  その過程で適切な調理法を習得し、各調理法の適用範囲と  効果を理解する。(料理長から直接フィードバックを受ける) ③具体的な調理技術と知識を身につけたら、まずは内部スタッフ  向けの料理を提供する機会(まかない等)が得られる。  この段階では、同僚からのフィードバックとともに、自分の  技術の改善点のアドバイスを受け、評価と改善を反芻しながら、  自分の技術を高めていく。 ④続いて、衛生管理と厨房内のメンテナンスの教育を受ける。 (衛生的な環境の維持、厨房機器の適切な使用方法などが  含まれる)また、同僚とのチームワークを学び、厨房での  作業効率を向上させる。
  • 会社説明会・入社試験情報
    職場見学、会社説明、インターンシップにつきましては、できるだけご要望に対応できるよう基本的に随時受付としております。並行して各学校での企業合同説明会、個別説明会にもご案内いただければ、可能な限り参加しております。希望者には職場見学やインターンシップを体験していただくことで、実際の様子を肌で感じてもらい、現実とイメージとの乖離を少なくし、そのうえで弊社への入社をご希望いただける方に対しては、あらかじめご提出いただく書類をもとに本人面接を重視する形での採用を基本としております。