静岡コンサルタント株式会社
応募締切: 2027/03/31

シズオカコンサルタントカブシキガイシャ

静岡コンサルタント株式会社

本社：静岡県三島市多呂128

建築業界で頑張ってきたけど、今の働き方を変えたい人へ

採用予定: 1 名

建築の知識を活かす、「人と向き合い現場をみる」補償業務職

建築業界で培った知識を公共事業を支える仕事に活かしてみませんか？ 公共事業を行うには、土地を取得したり、建物等を移転したりする必要が生じ、国、地方公共団体等が補償を行います。 建物を調査し、図面を作り、価値を算定する。建築の経験がそのまま仕事につながります。 ・安定・・・受注先は県や市町などの公共事業中心。景気に左右されにい業界です。 ・休日・・・完全土日休み。 ・現場もある・・・デスクワークだけでなく、現地調査も行います。フットワークの良さが活かせます。 有給取得もしやすく、補償課では20日程度/年取得する社員もいます。 家族との時間を作りたい方におすすめです。

当社が求める人物像

・誠実な対応ができる方 ・コミュニケーションを取りながら仕事を進められる方

求人概要

  • 募集職種
    建築・土木技術（総合）
  • 募集人数
    1名
  • 募集区分
    正社員(既卒)
  • 契約更新
    なし
  • 応募資格
    建築業界に携わってきた方、建築系の学問を学んできた方
  • 応募締切
    2027/03/31
  • 勤務地名
    静岡県三島市多呂128(本社)
  • 勤務地
    静岡県三島市

待遇・福利厚生

  • 勤務時間
    【就業時間】8:30~17:30(所定労働8時間) 【休憩】60分 【残業】月0～20時間程度 ※繁忙期と閑散期がございます。
  • 休日
    完全週休2日制(土日休み) 祝日は繁忙期の出勤日はありますが、有給等で休む方も多いです。
  • 休暇
    年末年始休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇等
  • 給与
    月給241,000円(新卒)～になります。経験を考慮して決定致します。 技術者（大卒） 　基本給203,000円＋職級手当38,000円+通勤手当7,900円+有資格者手当1,000円+運転手当1,000円+時間外手当36,160円＝287,060円 ＜モデル例＞通勤距離4Km、測量士補取得、社有車を運転、時間外20時間の場合 ※残業代は固定残業代ではなく都度払いです。上記モデル例は、36,160円（残業20時間の場合）です。 ※自宅が遠距離のため、アパート暮らしになる場合住宅手当もあります。 ※入社にあたり転居が必要な場合、引っ越し手当(5万円or10万円)も支給致します。(下宿先から実家に戻る場合も含む)
  • 交通費
    全額支給
  • 諸手当
    職級手当、通勤手当、有資格者手当、技術士手当、運転手当、住宅手当、役職手当、時間外手当・引っ越し手当　他
  • 昇給
    年1回
  • 賞与
    年2回(6月、12月) ※2025年実績　6.5か月分

選考プロセス

  • 応募書類
  • 採用の流れ
  • 企業番号
  • 採用責任者

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その他の募集情報

静岡コンサルタント株式会社
土木コンサルティング・調査・測量 / 建築設計業（積算） / その他建設・土木業
建築・土木技術（総合）
建築・土木技術（総合）

「人と向き合い現場をみる」補償業務職(新卒用)

建築の知識を活かせる

勤務地限定、転勤ナシ土日祝休み資格取得支援制度有
正社員(2027年卒)
応募締切: 2027年03月31日
No image available
静岡コンサルタント株式会社
静岡県三島市多呂128
静岡コンサルタント株式会社
土木コンサルティング・調査・測量 / 建築設計業（積算） / その他建設・土木業
建築・土木技術（総合）
建築・土木技術（総合）

「人と向き合い現場をみる」補償業務職(28卒)

建築の知識を活かせる

勤務地限定、転勤ナシ土日祝休み資格取得支援制度有
正社員(2028年卒)
応募締切: 2028年03月31日
No image available
静岡コンサルタント株式会社
静岡県三島市多呂128

シズオカコンサルタントカブシキガイシャ

静岡コンサルタント株式会社

本社：静岡県三島市多呂128

福利厚生
資格取得支援制度、退職金制度 、財形貯蓄、互助会（慶弔関係）、社員持株会、静岡コンサルタントリクレーションクラブ、クラブ活動、社員持株会制度、社内制度で成長の見える化(スキルマップ等)、各種社会保険
  • 試用期間
    あり（労働条件変更なし）

    試用期間6ヶ月

  • バックアップする環境【健康経営・やりがい応援】
    健康経営優良法人2026の中小規模法人部門において、10年連続で認定されました。 また認定を受けた企業のうち、特に健康経営推進のための取り組みが優れている上位500社に与えられるブライト500にも3年連続(通算4回目)で認定されています。 「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。 企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。 当社での取り組み例として ・健康経営戦略マップの作成 ・歯科検診補助 ・歯科衛生用品配布 ・睡眠セミナー　　など社員の健康へ配慮した取り組みを追加しました。引き続き、働きやすい環境整備を行ってまいります。 また社員間のコミュニケーションを図るため、歓迎会などの飲食費用を会社負担で行うやりがい応援を実施しています！