株式会社インデックス
応募締切: 2027/03/31

カブシキガイシャインデックス

株式会社インデックス

本社:愛知県名古屋市熱田区新尾頭2丁目2番63号

【年間休日127日】プログラマー募集【ワークライフバランス推進企業】

採用予定: 1 名

プログラマー/システムエンジニア

プログラマとして、主に業務系のシステム開発を担当していただきます。 携わっていただく業務は大きく分けて2つです。 ①自社内での受託開発業務 販売管理システムや基幹システム等、お客様が業務で使用するWebシステムの設計・開発に携わっていただきます。 【主な開発言語】Java、C#、Python、ExcelVBAなど ②プロジェクト先へ出向での開発業務 SES(客先常駐)でのシステム開発プロジェクトへ参画していただきます。 ※プロジェクト先は、適正や通勤、本人の希望を踏まえたうえで決定します 【主な開発言語】Java、PHP、C#、Python、SQL、VB.NETなど 入社後は約3カ月間、先輩社員の元で実際に社内で取り扱っている案件に入って頂き、プログラマーとしての基礎を学んで頂きます。実業務に少しずつ慣れていきましょう。 《インデックスでは人柄重視の採用を行います!》 プログラマーになることへの熱意や協調性など、あなたの内面や想いを大切にします。

当社が求める人物像

①経営理念に賛同できる方 弊社は"経営理念"を重視した理念経営を行っています。経営理念はいわば会社の考え方・方針です。 会社の思う方向と同じ方向を向いていないと、考え方の違いから仕事も上手くいかないし楽しく仕事もできませんよね。 わが社の経営理念に賛同し、経営理念に向かって一緒に仕事をしてくれる方を求めています。 ②熱意のある方 プログラマやシステムエンジニアは、常に新しいことに挑戦する職業です。 そのため、成長していくには自身の努力が重要となってきます。何か壁にぶつかってしまったとき、その壁を乗り越えるには熱意が必要不可欠です。もちろん周りの社員はあなたをサポートしていきます。 一緒に壁を乗り越えていきましょう! ③元気に対応でき素直に取り組める方 プログラマ、システムエンジニアとして技術力も必要ですが、弊社は技術力よりも「人間力」重視しています。 新卒には、会社に新しい風を吹き込んでくれるフレッシュさと、人の意見や注意、褒め言葉を素直に受け止めてくれる素直な心を期待しています。技術が未熟でも元気であれ! インデックスの“明るい社風”を共に作っていってくれる方を求めています。

求人概要

  • 募集職種
    プログラマー
  • 募集人数
    1名
  • 募集区分
    正社員(2027年卒)
  • 契約更新
    なし
  • 応募資格
    2027年3月 専門学校2年制以上卒業見込みの方
  • 応募締切
    2027/03/31
  • 勤務地名
    本社勤務の場合:金山総合駅より徒歩約10分、客先常駐の場合:愛知・岐阜・三重のお客様先 ※転居を伴う転勤はありません
  • 勤務地
    愛知県名古屋市熱田区

待遇・福利厚生

  • 勤務時間
    所定労働時間帯:9:00 ~ 18:00 (標準労働時間8時間) フレックスタイム制度 コアタイム無し ※勤務先、職種により変動あり
  • 休日
    土日祝
  • 休暇
    年末年始・夏季・GW・慶弔・結婚・出産育児等
  • 給与
    【入社時】 4年制大学・4年制専門卒: 月給220,000円 3年制専門卒: 月給210,000円 2年生専門卒: 月給200,000円 【客先常駐時】 月給240,000円
  • 交通費
    一部支給(月上限 30,000円)
  • 諸手当
    在宅ワーク手当、資格合格祝い金制度、慶弔見舞金 等
  • 昇給
    年1回(4月)
  • 賞与
    無
  • 福利厚生
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

選考プロセス

  • 応募書類
  • 採用の流れ
  • 企業番号
  • 採用責任者

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カブシキガイシャインデックス

株式会社インデックス

本社:愛知県名古屋市熱田区新尾頭2丁目2番63号

試用期間
あり(労働条件変更なし)

試用期間3カ月間(雇用条件に変更なし)

  • 控除
    健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、市県民税
  • ワークライフバランスを推進する企業
    フレックスタイム制度や在宅ワーク制度、時差出勤制度など、柔軟な働き方に関する制度導入に取り組んでいます。 年間休日:127日(2025年) 月平均所定外労働時間:13.2時間(2024年実績) 男性育児休暇取得率:100%
  • ユースエール認定企業(2024)
    ユースエール認定とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 ユースエール認定の主な評価項目としては、 ①直近三事業年度の、新卒者などの離職率が20%以下 ②所定外労働時間が月平均20時間以下かつ、法定時間外労働60時間以上の正社員がゼロ ③正社員の有給休暇の、年平均の取得日数が年10日以上または、年平均取得率70%以上 などがあります。 2024年度の初取得、続いて2025年度も取得しています。