健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険、所得税

■新入社員研修 入社後1週間座学、その後実地研修 他 ■OJT 教育係の先輩社員とバディを組んで実務を覚えていきます ■メンター制度 他部署の先輩社員が公私ともに相談相手として支えてくれます ■E-ラーニング Schoo for businessを活用して学習します

和興では新たなキャリアパスの仕組みを構築しています！ 入社後2年間はまず、先輩に同行して施工管理などの「現場管理」からスタートします。 その後は、一律に決められたレールを歩むのではなく、「自分がどうなりたいか」という個人の適性と希望を何よりも重視しています。入社後2年間の現場経験を経て、プロジェクト運営の全体像を身につけた3年目からは、自らレールを敷く楽しさを味わいながら、以下の6つの専門コースから進む道を選択できる制度を導入しています。 ①施工管理：現場を統括し、大規模案件をリードするスペシャリストを目指す。 ②PM/CM：発注者の立場からプロジェクトの予算や工程、品質を総合管理する。 ③営業職：現場知識を最大の武器に、説得力と安心感のある提案営業を行う。 ④設計・デザイン：コンセプト設計からプランニングまで理想の空間を創造する。 ⑤施工図面：現場の構造理解を活かし、品質にこだわった究極の図面を描く。 ⑥バックオフィス：現場知識を活かし人事や総務、経理で経営基盤を強固に支える。