株式会社ネオキャリア
応募締切: 2027/02/15

ネオキャリア

株式会社ネオキャリア

本社:東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル

誰も知らないビジネス、だから面白い!企業の仕組みを支える「パートナー」へ

採用予定: 30 名

【事務系総合職】ビジネスサポート・運営職

【会社概要(ネオキャリア全体)】 2000年創業、売上高500億円超の総合人材・業務支援企業です。 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」を掲げ、約50種類のサービスを展開しています。 【BPO事業部について】 私たちネオキャリアBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業部は、 就活生の9割がまだ「誰も知らない」ビジネスを扱っています。 多種多様な企業の業務をまるごと預かり、仕組みそのものを支え、アップデートし続ける組織です。 現在、東京・大阪・福岡・札幌・宮崎・沖縄の6拠点で展開しています。 【具体的な3つのBPO事業内容】 ◆採用支援(RPO):  採用戦略の立案、母集団形成、選考(説明会・面接対応・応募者対応等)、  入社までを一貫して支援するプロの採用コンサルティング。 ◆営業支援(SO):  インサイドセールスの手法を用い、見込み顧客の開拓、アポイント獲得、商談設定など、  データに基づいた科学的アプローチで売上に貢献。 ◆カスタマーサポート支援(IN):  メール・チャット・電話の窓口運営を代行。  応対品質の改善も行い、企業の土台を支援。

当社が求める人物像

■こんなあなたに来てほしい! ・AI活用で新しい価値を生み出したい ・チームで課題解決することが好き ・楽しく、成長できる環境で、早く力をつけたい! ・「誰かのために」が原動力になる

求人概要

  • 募集職種
    一般事務・営業事務
  • 募集人数
    30名
  • 募集区分
    正社員(2027年卒)
  • 応募資格
    2027年卒業見込みの方
  • 応募締切
    2027/02/15
  • 勤務地名
    【北海道】 札幌BPOセンター 【九州・沖縄】 福岡センター 福岡第二センター 宮崎支店 沖縄BPOセンター
  • 勤務地
    北海道札幌市中央区、福岡県福岡市中央区、宮崎県宮崎市、沖縄県那覇市

待遇・福利厚生

  • 勤務時間
    9:00~21:00内のシフト制(1日8時間/休憩1時間) ※所属チームによっては、シフト制導入のため下記シフト例での勤務あり <シフト例>  9:00-18:00 / 10:00-19:00 / 11:00-20:00 / 12:00-21:00
  • 休日
    完全週休2日制・年間休日120日以上(※2023年実績:122日)
  • 休暇
    年末年始休暇・夏季休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・育児休暇・特別休暇・介護休暇・産前産後休暇・成長見逃さないDay・地域社会貢献Dayなど
  • 給与
    月給 :255,000円(基本+職務手当) 基本給:189,000円(職務手当以外の金額の合算) 職務手当(固定残業代):66,000円(時間外勤務45時間分に相当) ※45時間を超える時間外労働は追加で支給 ※修士了、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、既卒共通
  • 交通費
    一部支給(月上限 50,000円)
  • 昇給
    年2回
  • 福利厚生
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度、社内異動制度、早期抜擢制度、勤続報奨金制度(5年勤続で50万、10年勤続で100万+10日の有給)、副業可(規定あり)
  • 試用期間
    あり(労働条件変更なし)

    試用期間3ヶ月

選考プロセス

  • 応募書類
  • 採用の流れ
  • 企業番号
  • 採用責任者

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ネオキャリア

株式会社ネオキャリア

本社:東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル

  • モデル月収例
    【年収例】 ◆1年目(新卒入社):306万円~420万円/一般職 ◆2年目(新卒入社):336万円~480万円/案件管理者昇格(SV:スーパーバイザー) ◆3年目(新卒入社):456万円~600万円/マネージャー昇格 ◆5年目(新卒入社):660万円~/事業責任者
  • 就業場所における受動喫煙防止の取組
    屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
  • 平均年齢
    平均年齢33.4歳(BPO事業部内)
  • 働き方データ
    ◆平均勤続勤務年数:  3.1年(正社員のみ) ◆月平均所定外労働時間(前年度実績):  12.1時間 ◆平均有給休暇取得日数(前年度実績):  7.1日※入社6か月後に10日の有給付与 ◆前年度の育児休業取得率:  男性:100%  女性:100%  
  • 研修制度
    【初期・ベーススキル構築】 ・新入社員研修:   マナーやモラル、社会人の心構えなど早期活躍の土台を構築。 ・コンプライアンス・情報セキュリティ研修:  法令や個人情報の重要性を「自分ゴト」として学び、漏洩リスクを防ぐ。 【市場価値を高める応用・専門スキル】 ・DX研修:  デジタル技術を駆使して「既存のビジネスをどう変革するか」を学ぶ実践型プログラム。 ・次世代経営者育成研修:  組織を率いるスキルや経営ノウハウを磨く研修。 【独自のカルチャー・学びの場】 ・ネオキャリア大学:  ランチタイムに自由参加できる、仕事や生活に役立つ社内ウェビナー。 ・RED CARPET:  労働力不足の解決を目指す、高校生から参加可能な新規事業創出コンテスト。 ・Neo Model:  「7VALUES」を体現する公募社員が、ナレッジのシェアや文化浸透を牽引。