株式会社エスアイイー
応募締切: 2027/03/31

エスアイイー

株式会社エスアイイー

本社:東京都千代田区神田松永町18 ビオレ秋葉原ビル 7F

★未経験からチャレンジOK★ITエンジニア募集中。自社ITスクールで学びながらステップアップできます

採用予定: 30 名

ネットワークエンジニア・サーバエンジニア・クラウドエンジニア

IT業界の「インフラ系」と呼ばれる ネットワークエンジニア・サーバーエンジニアとして、現場で監視や運用保守、構築、設計などに携わっていただきます。 ITスクールを運営するエスアイイーは、エンジニアの学ぼうとする姿勢を徹底的にサポートしています! ITスクールの授業はすべて、社員であれば無料で受講が可能です。 ITに興味がある方、学ぶことが好きな方、好奇心旺盛な方。 エスアイイーではそんな皆様をお待ちしています。

当社が求める人物像

・IT業界に興味がある方 ・学ぶことが好きな方 ・インフラ(サーバー・ネットワーク)に興味がある方 ・未経験の分野にチャレンジしてみたい方 ・ゼロからITエンジニアを目指したい方

求人概要

  • 募集職種
    サーバーエンジニア
  • 募集人数
    30名
  • 募集区分
    正社員(2027年卒)
  • 応募資格
    2027年3月、専門学校卒業見込みの方
  • 応募締切
    2027/03/31
  • 勤務地名
    秋葉原本社、新宿オフィス
  • 勤務地
    東京都千代田区

待遇・福利厚生

  • 勤務時間
    【就業時間】9:00~18:00(実働8時間) 【休憩】60分 【残業】月平均7時間未満
  • 休日
    完全週休2日制(土曜日・日曜日・国民の祝日) ※プロジェクトにより曜日が異なる可能性があります。
  • 休暇
    ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇
  • 給与
    月給232,000円~(固定残業手当31600円(20時間分)含む)※固定残業の超過分は別途支給
  • 交通費
    一部支給(月上限 25,000円)
  • 諸手当
    資格取得手当2,000~50,000円/月 その他家族手当、役職手当、時間外手当などを完備。
  • 昇給
    最大年2回
  • 賞与
    最大年3回
  • 福利厚生
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ★入社を機にお引っ越しをする方には、引っ越し支援金支給のご相談が可能です。 ★研修以降も自社スクールの授業には無料で参加できます。 ◆部活動 ◆確定拠出年金

選考プロセス

  • 応募書類
  • 採用の流れ
  • 企業番号
  • 採用責任者

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その他の募集情報

株式会社エスアイイー
メディア・IT・WEBその他 / 通信・ISP・データセンター / ネットワークインテグレーター
ネットワークエンジニア
ネットワークエンジニア

ネットワークエンジニア・サーバエンジニア・クラウドエンジニア

★未経験からチャレンジOK★ITエンジニア募集中。自社ITスクールで学びながらステップアップできます

資格取得支援制度有年間休日120日以上残業月40時間以内障がい者採用実績あり
正社員(2027年卒)
応募締切: 2027年02月28日
No image available
株式会社エスアイイー
東京都千代田区神田松永町18 ビオレ秋葉原ビル 7F
株式会社エスアイイー
メディア・IT・WEBその他 / 通信・ISP・データセンター / ネットワークインテグレーター
事務その他
事務その他

ITサポート事務・ヘルプデスク・テクニカルサポート

★未経験からチャレンジOK★ITエンジニア募集中。自社ITスクールで学びながらステップアップできます

資格取得支援制度有年間休日120日以上残業月40時間以内障がい者採用実績あり
正社員(2027年卒)
応募締切: 2027年03月31日
No image available
株式会社エスアイイー
東京都千代田区神田松永町18 ビオレ秋葉原ビル 7F

エスアイイー

株式会社エスアイイー

本社:東京都千代田区神田松永町18 ビオレ秋葉原ビル 7F

  • 試用期間
    なし
  • 売上高推移
    13億5,000万円(2016年5月) 16億円     (2017年5月) 20億5,000万円(2018年5月) 26億3,200万円(2019年5月) 34億4,700万円(2020年度12月期) 39億円(2021年度12月期) 46億8500万円(2022年度12月期) 53億2300万円(2023年12月期) 59億2700万円(2024年12月期)
  • 新卒者採用実績
    2019年 15名(男性12名/女性3名) 2020年 29名(男性20名/女性9名) 2021年 29名(男性23名/女性6名) 2022年 43名(男性32名/女性11名) 2023年 50名(男性35名/女性15名) 2024年 36名(男性25名/女性11名) 2025年 27名(男性13名/女性14名) 2026年 29名(男性20名/女性9名)