スミリンフィルケア株式会社
応募締切: 2027/03/31

スミリンフィルケア

スミリンフィルケア株式会社

本社：東京都新宿区西新宿新宿モノリス（２７階）

【住友林業グループ】人と木のぬくもりを通して、いつまでも心地よく暮らせる社会づくりに貢献します

採用予定: 20 名

介護職

■介護職 ・食事、入浴、排泄、更衣の介助など ・健康チェック、散歩や通院の付添い ・レクリエーションの企画、実施など ご入居者様とのコミュニケーションを通し、ご入居者様の「やりたい」の実現に向けた支援に携わっていただきます。 ＊未経験歓迎＊ 約1ヶ月半の研修期間があり、福祉について学んだことがない方も、働く上で必要な知識・技術を基礎から習得できます ＊充実の研修＊ 資格取得支援制度や幅広いスキルアップ研修があり、働きながら成長ができます。 ＊多彩なキャリア＊ 一人ひとりが自身の可能性を発揮できるよう、成長に合わせ職種変更も可能です。実務を通じて培った知識やスキルを活かし、管理職や生活相談員、本社部門で活躍している先輩社員も多くおります。

当社が求める人物像

福祉の仕事は、利用者やご家族から感謝の言葉をもらえることが大きな魅力です。 「人の役に立つことが好き」「誰かの支えになる仕事がしたい」という方はぜひエントリーお待ちしております！ 豊富な研修・資格取得支援があり、初めての方もスタートしやすい環境です。専門性を磨き、若手社員も多く活躍しています。お気軽にお問合せください。

求人概要

  • 募集職種
    介護職・ヘルパー
  • 募集人数
    20名
  • 募集区分
    正社員(2027年卒)
  • 応募資格
    2027年3月専門学校卒業見込みの方 必要資格なし 入社後に資格を取得いただけます（受講料金支給・交通費支給・勤務扱い）
  • 応募締切
    2027/03/31
  • 勤務地名
    原則として、当社が運営する有料老人ホームのいずれか（※内定後、本人の希望、適性などを考慮し決定します。）
  • 勤務地
    東京都目黒区、東京都大田区、東京都中野区、東京都豊島区、東京都板橋区、東京都練馬区、神奈川県川崎市川崎区、神奈川県川崎市中原区、神奈川県川崎市多摩区、神奈川県相模原市南区、神奈川県小田原市、静岡県静岡市葵区、兵庫県神戸市東灘区、兵庫県神戸市灘区

待遇・福利厚生

  • 勤務時間
    1ヵ月単位の変形労働時間制（月間総労働時間160〜176時間） 早番：7:00〜16:00（実働8時間、休憩60分） 日勤：9:00〜18:00（実働8時間、休憩60分） 遅番：10:00〜19:00（実働8時間、休憩60分） 夜勤：17:00〜翌9:30（実働15.5時間、休憩60分） ※施設により異なる場合があります
  • 休日
    ひと月の日数が31日の月は10日、30日以下の月は9日 ＊希望休：前月に次月の休日の希望を2～3日申請することができます
  • 休暇
    有給休暇（法定に基く、初年度10日付与） 特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇
  • 給与
    ＜大学院・大学卒＞ ■東京エリア配属 月給255,600円（基本給171,300円+業務調整手当27,000円＋介護職手当30,000円＋特定処遇手当3,000円＋処遇改善支援手当4,300円＋東京都居住支援特別手当20,000円） ■神奈川・静岡・兵庫配属 月給235,600円（基本給171,300円+業務調整手当27,000円＋介護職手当30,000円＋特定処遇手当3,000円＋処遇改善支援手当4,300円） ＜短大卒・専門卒＞ ■東京エリア配属 月給244,100円（基本給159,800円+業務調整手当27,000円＋介護職手当30,000円＋特定処遇手当3,000円＋処遇改善支援手当4,300円＋東京都居住支援特別手当20,000円） ■神奈川・静岡・兵庫配属 月給224,100円（基本給159,800円+業務調整手当27,000円＋介護職手当30,000円＋特定処遇手当3,000円＋処遇改善支援手当4,300円）
  • 交通費
    全額支給
  • 諸手当
    資格手当：月3,000円（初任者研修保有の場合） 夜勤手当：5,000円／回 オンコール手当：500円／回 残業手当、休日出勤手当、育児介護手当、家族手当
  • 昇給
    年1回（4月）

選考プロセス

  • 応募書類
  • 採用の流れ
  • 企業番号
  • 採用責任者

Careermapにログインまたは、無料登録を行なっていただくと、求人の詳細の閲覧が可能です

スミリンフィルケア

スミリンフィルケア株式会社

本社：東京都新宿区西新宿新宿モノリス（２７階）

賞与
年2回（6月、12月）※2025年度実績3.00カ月
  • 福利厚生
    社会保険完備（健康・雇用・厚生・労災）、奨学金返還支援制度、転居費用支援制度、家賃補助制度、資格取得支援制度、退職金制度、制服貸与、慶弔見舞金、住友林業グループ各種社員特典、各種研修
  • 試用期間
    あり（労働条件変更なし）

    3カ月間

  • 代表よりメッセージ
    当社は「今日の日本の繁栄を築いていただいた先達に恩返しをしたい」「よりよい介護を提供したい」という思いを込めて設立いたしました。 具体的には、まずは入居者様の家族になったつもりで心から接すること。そして入居者様の尊厳を傷つけずにできるだけ自立支援を支えること。 さらに人生の大先輩である入居者様への尊敬の気持ちを持ちつづけることを目指しています。
  • 研修・自己啓発支援
    ■入社時研修 ・住友林業グループ合同研修（ビジネスマナー、チームビルディング等） ・介護職員初任者研修（資格取得） ・介護に関する事以外の知識も幅広く実施 ■新卒職員向け研修 入社1年目～5年目まで毎年フォロー研修あり 住友林業グループが開催する研修に参加して、年度に合わせた内容を学んでいただきます ■全職員向け研修 介護技術研修、接遇マナー研修、アンガーマネジメント研修 身体拘束・虐待防止研修、認知症研修、レジリエンス研修　等 ■職種別研修 管理職研修、選抜型研修、グループ交流研修、管理者向け接遇マナー研修　等
  • 特徴
    ■木のぬくもりあふれる館内 良質な木材を使用し、開放感と温かみのある木質感あふれた空間を創っています。 ■お客さまもスタッフも安心・キツくない介護を模索 「リビング・オブ・ザ・イヤー2017」（主催：高齢者住宅経営者連絡協議会） ITの導入・ロボット介護機器活用等の積極適に行って、業務の改善や介護サービス向上に成果をあげている事業所として「イノベーション部門最優秀賞」を獲得！ ICT見守りシステムの積極的導入により、複数のセンサーからの情報で、入居者の”今”の様子を見守ることができます。 状況をリアルタイムで把握することは、転倒などによるケガや事故防止に欠かせません。データをもとに医師のアドバイスを受けながら、生活習慣の改善に繋がることもでき、介護者の負担の軽減も期待されます。
  • メンター制度あり
    ■プリセプター制度 新入社員に対し、プリセプター（教育担当者）が中心となって基本的にマンツーマンで指導を行う制度です。職場上での不安や悩みなどメンタルケアも行います。
  • 社内検定制度あり
    ■ラダー制度 評価によって1級（新人）→ 4級へ上がっていき、等級ごとに目標や身に着けるべきスキルが明示されています。そのため、モチベーション高く努力できる環境を整えています。