・女性産休育休取得率100％ ・男性育休取得率86% 常時200名程の社員が育休を取得しています。育児短時間勤務制度もあり、たくさんの社員が育児と仕事の両立をしています。

●新人集合研修（2週間程度を予定） 　入社後、店舗配属前にビジネスマナー、処方せん入力演習、接遇、OTC医薬品、保険制度などを実施 ●OJT（1年間、担当の先輩社員がマンツーマン指導） 　新人集合研修後、配属店舗で先輩社員のフォローのもと、OJTにて医療事務業務を習得 ●新人医療事務勉強会（月1回）、新人フォロー研修（年3回） ●e-Learning研修 　7ステップアップ研修、JP-CBTなどの教育プログラムを通じ、 　保険制度やCS（接遇）、OTC医薬品知識を習得 ●ヘルスケアアテンダント（医療事務職）集合研修 　OTC医薬品や社会保障制度、接遇に関する勉強会も随時開催 ●リーダーシップ研修 　全国各エリアから選出された代表者が参加後、所属エリア活性化に向け還元

●キャリア面談年2回実施・キャリア調査年2回実施 ●社内公募（本社・支店間接部門、グループ会社出向） ●店舗責任者、かかりつけディレクター ●プロモーター（エリアマネージャー）、保険課サポーター（教育担当） ●本社・支店勤務（薬剤管理部、教育情報部、人事採用担当等）