調理・接客（カレーハウスCoCo壱番屋での店舗業務全般）

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今やCoCo壱は世界レベルの会社になり、 芸能人の広告起用も含め、メディアでも多く取り扱われる会社となっています。 若い社員達の頑張りで、会社が盛り上がり、その仕事ぶりが認められるとメディアに取り上げられることも夢ではありません。 CoCo壱番屋では毎年全国のスタッフを対象とした調理や接客の技術などを競うコンテストが開催されます。 そこで全国1位を目指せる事も魅力です。 全国で注目されるような従業員に成長して、壱番屋の広報で紹介されるような素晴らしいスタッフを目指せる夢を持って働いてみませんか？ キャリアアップを目指して、コンテストで一位を取れるような社員を目指したり、メディアで取り上げられるようなスペシャリストを目指すような夢を持てるCoCo壱番屋で一緒に働きましょう！ ココスペシャリスト接客スターは全国でも在籍20名程度。 キャリアアップも、接客や調理のスペシャリストも、志と努力次第で一流のスペシャリストへ成長するやりがいがあります。

人生はライフステージに合わせて優先したい事が変わる時があります。 例えば、結婚、出産、親の介護、自身や周りの人の病気などにより、今までと同じように働けなくなったり、逆にもっとより多くの収入が必要になる時がくるかもしれません。 そのライフステージの変化によって転職を余儀なくされて諦めてしまうのではなく、1人1人との面談を通して相談しやすい環境を作りお互いにできる事を確認しながら働き方を相談する事でキャリアを活かして働き続けられるようにと考えています。

我が社の経営理念は 「少しの変化と少しの進化を続け、人財を創造し、食を通じて幸せを共有できる会社を目指す事」 我が社は創業38年。昭和・平成・令和と時代の移り行く中、安定して経営を続けてくる事ができました。それは創業者の思いである「少しづつ変化し、少しづつ進化していく事」を続けてきたから。 そして人材＝人財→人は宝である事。働いてくれる従業員に感謝の気持ち忘れず心の教育、仕事の教育を行っていく事の大切さ、そして飲食店として私達の提供する食を通じてお客様・従業員・関係者が幸せを共有できる会社である事を目指してきたからです。 その根底にあるのは 社是「愛されるお店づくり」です。経営理念を守っていくためには社是である「愛されるお店をつくる」事に他なりません。 「愛されるお店」を作る為に社員の行動指針としてあるのが社訓 一、よく考え、即実行 二、協調と調和を大切にする 三、日々、感謝と思いやりを忘れない 以上を行動指針とし、従業員へ毎日の業務の志として持ってもらっています。 お店をつくる為に必要な事は、素晴らしい料理の腕前だけではありません。 最高の空間を作るのは皆さんの気持ちなのです。