JCSでは、若手が持つ可能性と将来性への期待から、毎年新卒採用に大きく力を入れてきました。選考では人事、プロジェクトの一線で活躍するエンジニア、そしてマネージャー層 ／経営層まで、当社の全ての階層と面談いただき、例年以上に「納得感」「満足感」 を持って選考に臨める環境をご提供します。 20年、30年と長きにわたって働き、将来的にJCSの中心的存在となってその成長を牽引してくれる人材を採用し、育てていけるかが私たちのミッションです。そのためには、若手からベテランまで安心して働ける環境づくりに大きく力を入れていかなければなりません。社員が働きやすい制度の導入はもちろん、JCSならではの「人と人が協力し合い、助け合う文化」をさらに醸成させ、「この会社の一員で良かった」と思ってもらえるような環境と風土を根付かせていきたいと思っています。 採用面にかぎらず、JCSには「人生を楽しむ」というテーマがあります。これは「仕事も楽しむことで、その人生も輝いたものになる」という私たちの信念であり、実際に当社には趣味に並々ならぬ情熱を傾け、仕事と人生を思い切りエンジョイしている社員が何人もいます。