“全国全店舗に「まちのあかり」を実践できる人材を育てる” これが、なの花薬局の教育研修の根底にある考え方です。 教育の地域差をなくし、ダイバーシティー（多様性）＆インクルージョン（包括）の考え方を取り入れ、個々の能力を伸ばす成長機会を多様に提供すること、そして年代やポジションに関係なく互いの能力を活かし合うことを目指すのものとなっています。 ＜1～4年目までのステップ＞ ・新人研修 　社会人・医療人としての第一歩を踏み出すための初期研修 ・OJT研修（店舗配属から1年間） 　OJTトレーナーがマンツーマンで指導してくれるので、困ったときにすぐに質問や 相談が出来る環境をつくり安心して業務にあたることが出来ます ・フォローアップ研修 ・調剤アシスト研修 ・個人面談 　OJTの進捗確認に加え、職場の人間関係や業務などに関してのフォローと精神面も 含めたサポートを目的として、各エリアの教育担当者が面談をしています。 ＜その他にも＞ 　関連法規、リスクマネジメント、マネジメント研修、メンタルヘルス、実践的マネジメント強化研修、接遇研修、なの花フォーラム（社内学会）他多数

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