健康保険、厚生年金保険、雇用保険、源泉所得税等

〈MISSION〉 テクノロジーで世の中を便利に 〈VISION〉 枠にとらわれず、個性を活かす スタイラジーは、「束縛されない自由な個性」という意味を込めて、Style（それぞれの個性）とLarge（自由）という2つの言葉をかけ合わせた社名です。 社会が急速に変化するいま。世の中の様々な課題を解決するために必要なのは、画一的な行動ではなく、それぞれの個性を活かし、一人ひとりのスキルや知識を世の中のために役立たせることだと、私たちは考えます。 「テクノロジーで世の中を便利に」というミッションを実現するために、スタイラジーはこれからも枠にとらわれることなく、一人ひとりの個性を認め合い、個性を伸ばしていく組織であり続けます。

01.個性を大切にする やらされ仕事では、よいものは生まれない。やりたいと思う仕事だからこそ、よいものが生まれ、やりがいに繋がる。だから年齢や性別、社歴に関係なく、個々の思いや価値観、そして個性を大切にする。会社だって、社員一人ひとりが自分たちの手で居心地のよいものへと変えていっていい。そんな個性の集合体であるということが、スタイラジーのスタイルだ。

02.家族の支えを忘れない 家族を大切にしよう。親やパートナー、そして子どもたち。家族の支えがあるからこそ、私たちは仕事を続けていくことができている。家族という身近なヒトを大切にできなくて、世の中のためになる行動がなんてできるわけない。 家族との時間を大切にすることはもちろん、仕事に人生の多くの時間を費やすのだから、家族から「すごいね」と言ってもらえるような、家族に喜んでもらえる仕事をしよう。

03.Techで社会の役に立つ 世の中の人たちに笑顔になってもらうために、私たちにできること。それは私たちが持つテクノロジーを提供することだ。 様々なソリューションの提供を通じて、企業のビジネス変革を15年以上支援してきた私たちだからこそ、これからもその知見を活かし、クライアント企業の真のDXを支援していこう。 私たちが持つテクノロジーで世の中が少しでも便利になり、笑顔になってくれる人たちが少しでも増えてくれれば、それはとても喜ばしいことなのだから。

＜個々が目指す働き方・キャリアを実現できるよう知識・技術習得のサポート制度が多数あります！＞ ■社内研修 入社時のエンジニア研修では、未経験の方でも1から学べる内容としています。また、入社半年前から月に1回、社会人としての心得やビジネスマナーなどの研修も行います。 ■勉強会 社員が勉強会を有志開催しています。技術的な内容を中心に、ビジネスコミュニケーションなどを扱うこともあります。部署問わず誰でも開催・参加することができ、社内の勉強会のため質問をしやすく、「わからないことはすぐ聞けるので、内容をきちんと理解することができた！」と言う声が社員から多くあがっています。 ■資格取得ボーナス 資格取得者へ、受験料1回分と勉強する際に購入した書籍代、資格レベルに合わせた報奨金を支給しています。 さらに、エンジニア全社員を対象とした「ＷボーナスNEXT」、入社3年目までを対象とした「Ｗボーナスチャレンジ」があります。 これらは、会社の指定する条件(指定資格・取得数等)を満たすと、追加でインセンティブが支給されます。

＜社内コミュニケーションを大切にしています！＞ ■全体会議 社内全体のコミュニケーションを大切にしている当社では、東京・大阪・名古屋合同で毎月一回全社員出席の会議をオンラインで開催しています。会社連絡、新入社員紹介、各種表彰などを行い、その他にも講師によるメンタルケアや各事業にかかる法律に関する研修、セキュリティ研修を行っています。 ■チーム会 会社という組織の中で、社員数が増えると少数派の意見がなかなか聞こえずらいのが現実です。気軽な意見交換や会社への疑問を解消できるように、10名以下での少数によるコミュニケーション会議を開催しています。 ■情報共有ツール リモートワーク環境でもあるため、社内や社員同士の情報共有は、より大切になります。いつでもほしい情報が共有できるよう、Teamsや社内システムポータル等のツールを利用しています。 ■コミュニティ 弊社では共通の趣味をもつ人同士が集まることで、話しやすい環境や新しいアイデアが生まれ、会社の成長に繋がると考えています。コミュニティは共通の趣味をもつ人同士が誰でも自由に作ることができる「サークル」のようなものです。

＜様々なサポート役がいます！＞ ■Gr.責任者/営業担当 お客様先に常駐している社員も、常時Gr.責任者と営業担当の両面からサポートします。その時抱えている悩み相談も含め、エンジニアとして将来”どうスキルをつけていきたいか”などのステップアップも一緒に考えていきましょう。営業担当は月に1度はヒアリングを行いますので、困っていることがあればお客様先との調整も行います。 ■メンター（入社初年度） 新卒社員の入社時には、先輩社員がメンターとなってフォローを行います。日々の振り返りや相談の時間を設けますので、社会人のスタートを安心して迎えて下さい。

■表彰制度 四半期毎(12月/3月/6月/9月）、期末と表彰の機会を多く設けています。入社年数や部署を問わず表彰の対象になり、入社1年目で受賞した社員もいます！ ■新人賞　 新卒社員の中から毎年1名(勤務地関係なく1名）を表彰し、報奨金として5万円を支給します。 ■チームMVP チーム会での積極性や行動により、メンバーの投票で各チームからMVP1名が表彰されます。 ■スマイルレター 日常の業務や、普段の些細な気遣いへの感謝の気持ちを込めた賞です。毎月集まったメッセージカードから抽選で選ばれた場合に電子ギフト券をプレゼントしています。メッセージカードは社内の有志活動で作られたシステムより気軽に投稿することができますよ。 ■資格取得ボーナス 資格取得を全体会議でお祝いします。報奨金支給もあり、連続取得する社員もいます！

＜”家族を大切にする”という企業理念のもと、独自制度多数あり！＞ ■ただいま片道サポート 「年に1度は地元に帰って家族との時間を過ごしてほしい」という思いから、飛行機や新幹線、高速バスを使用し帰省する社員へ、交通費の片道分を会社から支給します。 地方出身社員も多く、帰省時の交通費を一部負担することで「普段よりちょっといいお土産を持って帰れた！」という嬉しい声もあります。 ■マイパートナーギフト 「社員がいい仕事ができるのは、支えてくれる家族がいるから」と考えている弊社では、社員の奥様、旦那様への感謝の気持ちとして、誕生日にサプライズプレゼントを贈っています。 ■パパの子育て休暇 子供と過ごす時間、我が子の成長を一番近くで見守る時間を作ってほしいという思いから、生後半年以内に限り、最大1カ月間の休暇（有給）が取得可能です。 ■介護保育手当 保育施設（入所月から2歳児クラス終期）を利用する社員や、介護を必要とする家族（直系の親・子・配偶者）をもつ社員を対象に、就業を維持するためのサポートとして、基本給とは別に毎月介護保育手当（1万円）を支給しています。