健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税

入社後は、新入社員全体研修（1週間）にて 社会人としてのマナー・会社理解・仕事の進め方を丁寧に習得、 技術職は約3カ月間の新入社員技術者研修を実施。 現場で必要となる知識・技術を基礎から段階的に習得します。 その後も、入社1～3年目対象の1泊2日フォローアップ研修をはじめ、 階層別マネジメント研修、営業担当者合同研修、技術マネジメント研修など、 成長段階に応じた研修を継続的に実施しています。 また、和風建築勉強会やブラッシュアップ研修、 海外建築物視察研修（2025年はアメリカ）など、 専門性と視野を広げる機会も用意しています。

【資格取得支援制度】 業務に必要な資格取得にかかる学費を対象とした 無利子貸付制度を用意しています。 【公的資格 合格時報奨金制度】 一級建築士などの公的資格取得時には報奨金を支給 　（例：一級建築士は30歳以下で取得した場合、100万円）。 【技術系資格取得支援】 各種資格試験に向けた模擬試験の実施や、内定後のテキスト配布など、 早期から学習に取り組める環境を整えています。

「建築デザインに興味がある」「お客様の夢を形にする仕事をしたい」という学生の皆さん。 あなたの熱い想いや才能そして、何よりあなたが実現させたい夢を、藤木工務店は応援したいと思っています。最先端のデザインと機能を持つ建築物から寺社仏閣といった伝統的な建造物まで、様々な建築物を手がける当社には至る所に皆さんの才能を発揮する現場が用意されています。