空間コーディネーター、インテリアデザイン、CAD設計、建築士

2023年に『ユースエール認定企業』として認定され、若者雇用と育成に取り組んでいます。 「ユースエール認定企業」とは、「若者雇用促進法」に基づき、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良であると厚生労働大臣が認定した企業です。   東工業が東京商工リサーチの『エラベル2023　優良企業ガイド』にAレベルとして紹介されました。 氷見駅が『うるおい環境とやま賞』を受賞、使用したブリ瓦が『甍賞』を受賞。氷見市の移住・定住促進住宅『移住ビレッジ』が、新建築社が発行する新建築『住宅特集』にて掲載など、高い評価をいただいています。

昭和17年創業。 左官屋だった創業当初、弟子は会社に住み込み家族同然の生活を共にしました。 現在住み込みの社員はいませんが、この歴史から現在も家族のような強いつながりで運命を共にしています。 これがアットホームな会社の所以です。 現在4代目社長が時代の変化と共に、会社を変えている。 『いいがにする』は、株式会社東工業が最も誇れる文化です。 会社や社員が『いいがになる』 素直に人の言う事を聞いて、素直に感じ、素直に自分の意見を伝える。お客様を第一に考え、信頼を大事にするという考え方を大事にしています。 『いいがになったら笑顔が増えます』 笑顔を創るスマイル循環企業にしていきます。 これから、新技術の導入により生産性を向上していきます。 ドローン、液体ガラス、電子小黒板、タブレットは既に導入済みです。 3D図面、精度の高いGPS等の投資をしていき、これからのIT/AI時代に対応すべく、IcT、新技術の導入、投資も検討しています。 これらの最新技術を有効活用できる社員を採用し、育成していく事が必要だと考えています。 会社の未来を担う次代のエースを育てていきます。

現在、東工業は『企業の若返り化』を進めています。 ここ数年間で、2021年1名、2022年1名、2023年2名、2024年1名、2025年1名と、毎年新卒社員が入社しています。 現在、新社屋を設計中です。これからの東工業を一緒に背負ってくれる次世代の社員を育てていきます。 経験を積むことで資格を取得できます。資格はそれを活かして初めて形になります。東工業に入社して得られるものは様々ですが、あなたが自身の手で創った『形となって残る工作物や建築物』は、地域の皆さんや家族の記憶に残ります。それらを手掛けた充実感や達成感が一生懸命働く事で得られる最大のやりがいです。

『地元氷見との関わり』 地域に貢献できる会社であり続け、地域の活性化、UIJターンの促進、氷見への移住を全力で支援します。 14歳の挑戦、インターンシップの受入れを毎年行い、地元の子供達が氷見に住み続けられる街づくりに貢献しています。 『ひみ里山杉活用協議会』 氷見の地産材『里山杉』を活用した家づくりやイベントを通して、地域環境づくりに取り組んでいます。 地元の子供達、学校、親子連れの皆さんとふれあい、地域や市民との繋がり、関わりを大切にしています。 『氷見古材ノットワーク』 能登半島地震により解体を余儀無くされた建物から、廃棄物となるはずだった床板や建具、構造材を救出し、次の使い手へとつなぐ活動をしています。弊社もこの活動に参加しており、古材を使用した木製ハープやピックを制作しています。こちらも体験ワークショップや古材販売会を開催しています。