尾藤建設株式会社
応募締切: 2026/08/31

ビトウケンセツ

尾藤建設株式会社

本社:愛媛県四国中央市川之江町2250番地

プロジェクトリーダー(現場監督)として、物件を完成させるために現場の指揮を執ります。

採用予定: 3 名

施工管理(建築)

建設現場の責任者として管理業務(安全・品質・原価・工程)を担います。 工期は3~12か月程度。現場に2~3名(土木は1~2名)が常駐することが多いです。 基本的には四国中央市内の現場ですので、長期出張はほぼありません。 <建築>   主な案件:工場・倉庫・店舗の新築工事、改修工事

当社が求める人物像

◆誠実に物事に取り組める人 ◆素直な心で学び吸収することができる人 ◆スキルアップを目指し積極的にチャレンジできる人

求人概要

  • 募集職種
    施工管理(建築)
  • 募集人数
    3名
  • 募集区分
    正社員(2027年卒)
  • 応募資格
    2027年3月卒業の方
  • 応募締切
    2026/08/31
  • 勤務地名
    愛媛県四国中央市川之江町2250番地
  • 勤務地
    愛媛県四国中央市

待遇・福利厚生

  • 勤務時間
    8:00~17:00 所定労働7時間30分
  • 休日
    年間休日120日  完全週休2日制 ※他会社カレンダーによる  年次有給休暇(平均取得日数13.7日) ※会社カレンダーによる
  • 休暇
    GW、夏季休暇、地方祭、シルバーウィーク、年末年始
  • 給与
    専門学校(建設系学科) 月給225,000円
  • 交通費
    支給なし
  • 諸手当
    資格手当 上限11万円 例)一級建築士:5万円 例)1級施工管理技士:3万円 例)二級建築士:2万円
  • 昇給
    年1回(6月) 業務評価制度導入
  • 賞与
    年3回(7月、12月、4月)
  • 福利厚生
    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 企業型確定拠出年金制度 退職金制度(勤続3年以上) 業務災害補償(疾病入院・がん通院補償) 社宅(1LDK) 健康プログラム 他

選考プロセス

  • 応募書類
  • 採用の流れ
  • 企業番号
  • 採用責任者

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勤務地情報

ピンマーク

本社

〒7990101 愛媛県四国中央市川之江町2250番地

0896-58-2426

その他の募集情報

尾藤建設株式会社
総合建設業
施工管理(土木)
施工管理(土木)

施工管理(土木)

プロジェクトリーダー(現場監督)として、物件を完成させるために現場の指揮を執ります。

資格取得支援制度有残業月40時間以内賞与(ボーナス)有
正社員(2027年卒)
応募締切: 2026年08月31日
No image available
尾藤建設株式会社
愛媛県四国中央市川之江町2250番地

ビトウケンセツ

尾藤建設株式会社

本社:愛媛県四国中央市川之江町2250番地

  • 試用期間
    あり(労働条件変更なし)

    試用期間3か月

  • 控除
    健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、旅行積立金
  • 目指す資格の取得を全面的にサポートします!
    尾藤建設では、一級建築士の資格取得のための学費支援を行っています。独学で取得するのは難しい資格のため、実務経験を積みながら外部資格取得専門学校へ通い勉強する人がほとんどですが、奨学金制度としてその学費を全額貸与します。申請して5年以内に資格取得すれば、学費返済の必要はありません。その他の資格に関しても受検費用負担や勤務調整 等、資格取得をサポートする体制を整備しています。成長したいという意欲のある人への応援は惜しみません!
  • OJTと社内研修で若手社員の成長を積極応援
    若手人材を育成することで、創業以来培ってきた技術の伝承を図り、さらなる技術力向上や新しい発想で顧客の要望に応えていきたいと考えています。それを実現するためにも技術者の育成に力を入れています。入社後は、現場でのOJTに加え、若手社員対象の集合研修で図面の見方や施工図の作図などを学びます(月2回実施)。実地と座学で、技術と知識をしっかり身につけていきましょう。前向きに取り組み努力することで、必ず成長を実感できます。
  • 健康プログラムを導入・福利厚生制度も充実
    健康維持のため1日1万歩を目標としてウォーキングを推奨しています。スマホやウェアラブルで日々の歩数を管理し、全社員でランキングを共有することで競い合いながら楽しく取り組めるプログラムを導入しました。歩数は禁煙・ノー残業デー・安全運転等の項目と併せて健康ポイントとして付与され、電子マネーとして利用できるようになっています。昼休みにウォーキングをするようになったり、意識が変わったという社員も多数。社員の健康を考え、健康で長く働いてもらうための新たな取り込みを始めています。その他福利厚生制度も充実の内容となっています。詳細は説明会で!