健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税、社員会(月300円)

ランドシステムの設立は1992年。 以来、大手優良企業のシステム開発案件を手がけるなど、30年以上にわたり着実に業績を伸ばしてきました。 もっともっとお客様に喜んでいただけるシステムを作るため、皆様のお力が必要です！ ぜひわたしたちの仲間になって、一緒にお仕事をしませんか？　 弊社では、お客様のご依頼でシステムの開発を行ったり、お客様のプロジェクトをお手伝いしたりしています。 皆様にも、弊社開発チームの一員として、プログラム等一連のシステム開発に携わっていただきます。 自分たちのスキルを伸ばしつつ、お客様の喜びもしっかり追求し、頼もしいエンジニアチームを目指しましょう！ 毎月帰社日を設けており、仲間同士でコミュニケーションを取れる環境です。また、社員主導で定期的にレクリエーションなども実施しており、風通しの良さに関しては、どこにも負けない自信があります！！

ランドシステムでは 「プロフェッショナルを目指す」 「社会貢献・情報管理」 「人材ではなく人財の育成」 の３つを理念として掲げています。 ◆「プロフェッショナルを目指す」 顧客満足度の向上、企業価値の向上と会社的な向上はもちろんの事、各個人にもプロフェッショナルを目指していただくため、各自の個性を尊重し、個々の能力を伸ばしていく支援をしっかりしています。 ◆「社会貢献・情報管理」 信頼して依頼していただくために、セキュリティ対策や情報管理を徹底しています。 ◆「人材ではなく人財の育成」 ランドシステムでだけ通用するのではなく、社会全体で通用する人財の育成を目指しています。 そのため、横だけでなく、縦にも風通しが良く、個々の育成のための環境づくりに力を入れています。

ランドシステムと言えば、なんといっても「人の良さ」です！ ＜コミュニケーションも気軽に！＞ 口頭でもSNSでも社内メールでも上下関係を気にすることなく打ち解けられます！ また、人当たり良い方が多く話しかけやすいので、 公私問わず不安などの相談も気軽に相談できます！ こういったコミュニケーションを取りやすい文化・社風は、 プロジェクトのアサインでも活かされています。 自分のやりたいこと・挑戦したいことが会社に伝わりやすいので、アンマッチが起こることはほとんどありません。 ＜社員同士の交流も活発！＞ 現在は7割程がリモートワークですが、グループ会議やイベントを随時実施しているので「今入社しても直接会えず馴染めないのでは・・・」といった心配はありません！

▼横浜健康経営▼ ▼ハタラクエール▼ ▼よこはまグッドバランス企業▼ ★社員の声を反映した福利厚生制度 →従業員アンケートなどにより直接従業員の意見を取り入れています ★メンター制度 →新入社員に対して先輩社員がつき、サポートが出来る体制を整えています ★資格取得支援 →オンライン研修を無料で受けられる仕組みや、継続的な資格手当の支給があります ★在宅勤務手当 ★有休取得の推進 →有休の承認は100%で、有休取得奨励日も5日間設定しています ★休暇の振替 →夏季休暇が未取得の場合、有休に振替されます ★柔軟な勤務体制 →育児や介護など、各家庭の都合に柔軟に対応しています ★ハラスメント対策 ★従業員の健康管理 ◆社員の「やりたいこと」を尊重！ 　仕事に限らず、福利厚生等に関しても社員の提案から実現していることが多々あります。 　会社を良くする為に、積極的に発言できる方を歓迎します！ ◆働きやすさの追求！ 　仕事だけでなく、私生活を充実させられるのが魅力です。 　土日祝はお休みで年間休日125日以上。残業は月平均11時間以下。 　家族や自分の時間が取れない、なんて心配もありません！

・4月～5月半ばまでの1ヶ月半は新人研修期間です。 ビジネスマナーに始まり、プログラミングの基本や開発業務の流れなど、基本的な知識を押さえる座学中心に実施します。 先輩社員との交流やレクリエーションもふんだんに盛り込んでいます！ ・研修終了後は、OJTとして社内の受託開発案件に携わっていただきます。受託開発メンバーはベテランから若手まで頼れる先輩ばかりなので、不安や疑問をフォローしてもらいながらしっかり開発のいろはを学べます！ ・秋～冬頃、業務に慣れたタイミングでお客様のプロジェクトに参画です！　必ず先輩や上長と一緒に参画するので、安心して経験を磨くことができます。また、所属グループでの交流会や、有志参加の社内イベントなども定期実施しており、他プロジェクトのメンバーとも交流が活発です！

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