MIデジタルサービス株式会社
応募締切: 2027/03/31

エムアイデジタルサービスカブシキガイシャ

MIデジタルサービス株式会社

本社:東京都中央区日本橋箱崎町19-21

日本の金融においてプロフェッショナル企業として、最高レベルの運用を提供し、お客様のIT変革を実現する

採用予定: 15 名

インフラエンジニア

国内外のみずほグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行・みずほリサーチ&テクノロジーズ 等)が利用するシステムの大部分は当社が運用管理を担っています。日本IBMや外部の先端テクノロジーを活用して、より効率的・高度な運用サービスへDXの推進をしています。 ・みずほグループのシステム運用基盤の設計・構築・運用・保守、ヘルプデスク等のシステム運用サービス ・運用DX推進(基盤を支えるセキュリティ基盤やプラットフォーム構築、Cloud案件等新規業務開拓) ・みずほグループ社員へのRPA、データマネージメント、サイバーセキュリティ、ラーニング等の様々な領域を対象としたIT技術支援 ・銀行業務支援(公的機関年金事務や他金融機関等の振込・口座振替処理の事務) 近年では、AI・ハイブリッドクラウド、AWS・ServiceNow・Datadog等の最新のIT技術やITソリューションを活用して運用の更なる高度化・効率化に取り組んでいます。

当社が求める人物像

・金融を支える大規模システムに関心がある ・チームで協力し、仕事に向き合える ・学び続ける意欲がある ・色々なことにチャレンジしたい

求人概要

  • 募集職種
    システム運用・保守
  • 募集人数
    15名
  • 募集区分
    正社員(2027年卒)
  • 応募資格
    2027年3月、専門学校2年制以上卒業見込みの方
  • 応募締切
    2027/03/31
  • 勤務地名
    東京都、大阪府、千葉県 ※新入社員は東京都か大阪府の何れかの事業所に配属となります
  • 勤務地
    千葉県印西市、東京都千代田区、東京都中央区、東京都文京区、東京都江東区、東京都多摩市、大阪府大阪市西区

待遇・福利厚生

  • 勤務時間
    8:40~17:10(実働7時間30分) 一部社員は交代勤務です。交替勤務に配属となった場合、勤務時間は異なります(交替勤務手当として月額約20,000円〜40,000円支給) 一部フレックスタイム制有。
  • 休日
    完全週休2日制(土・日・祝) (交替勤務に配属となった場合は、休日は異なります。詳細はお問い合わせください)
  • 休暇
    ・有給休暇:年間21日(初年度は12月までに13日、1月に新たに21日付与) ・積立休暇:未消化の有給休暇を翌年以降使用可能 ・年末年始(12/31~1/3) ・慶弔休暇
  • 給与
    2年制/3年制:月給223,800円+食事手当8,500円=232,300円 4年制:月給246,500円+食事手当8,500円=255,000円
  • 交通費
    全額支給
  • 諸手当
    ・時間外手当 ・昼食手当 ・交替勤務手当(交替勤務の場合)
  • 昇給
    年1回(7月)
  • 賞与
    年2回(6月、12月)
  • 福利厚生

選考プロセス

  • 応募書類
  • 採用の流れ
  • 企業番号
  • 採用責任者

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エムアイデジタルサービスカブシキガイシャ

MIデジタルサービス株式会社

本社:東京都中央区日本橋箱崎町19-21

・各種社会保険完備 ・確定拠出年金制度 ・在宅勤務制度、フレックス勤務制度(条件有り) ・資格取得支援制度 ・その他(ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、育児系イベント等)
  • 試用期間
    あり(労働条件変更なし)

    6ヶ月

  • 控除
    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、所得税、住民税、互助組合慶弔医療
  • MIDSが目指す姿
    ・MIDSの基盤となる事業領域において、システム・業務の安定稼働及びサービス品質に徹底的に拘ると共に〈みずほ〉の重要プロジェクトを着実に推進することにより、事業継続と変革に貢献します。さらに、クラウド領域の運用・保守やユーザー支援等、みずほグループ各社に対するサービス領域の獲得・拡大を進めていき、金融機関の運用サービスを担う運用プロフェッショナルを目指します。 ・最高レベルの運用サービスを提供するために、先進システムの運用ナレッジを構築し、AI等の最新テクノロジーを積極的に取り入れ、未来の運用モデルに向けた変革(運用自動化・リモート化・高度化等)を加速させます。 ・プロフェッショナル人財確保・育成のために、IBM・みずほグループ、パートナー企業との協業を強化し、既存・新規領域の専門性向上・研修プログラム・社内勉強会の充実等によるスキル強化に継続的に取り組みます。加えて、全社コミュニケーション活性化やダイバーシティ&インクルージョン推進に積極的に取り組み、社員一人ひとりが輝く環境を実現します。
  • 社風
    オープンな企業風土です。全社会議、社内ホームページだけでなくslack等を通じて様々なコミュニケーションを図ることができる風通しの良い職場です。業務ではチームワークを重視し、分からないことや困っていることを相談し合いながら進められる環境です。