入社前 ・内定者懇親会・内定者顔合わせ ↓ 入社後 ・１週間集合研修＋１〜３ヶ月技術研修 ↓ ・職場見学 ↓ ・配属先決定 ↓ 配属後も都度必要に応じて必要な人がサポートに入ります。 ・サポート担当： 　└専属のサポート担当者が配属初日からしっかりサポート。 　　1週間、1ヶ月、3ヶ月と都度フォローアップ。 　└人事考課や、賞与・昇給フィードバックも担当します。 ・配属先： 　└原則、先輩社員の就業先に配属され、OJT開始。 ・本社： 　└配属前の社長面談では研修の感想や不安を社長と直接話す機会を設け、 　　安心して配属を迎えられるようサポート。 　　社長が配属先へ訪問し「社長10分対話」を行う、テーマに沿って社員と対話。 　　社員の思いや現場の声を経営に活かしています。 　└3年目・5年目の階層別研修や新任リーダー研修、キャリアコンサルティングなど、 　　キャリア形成を多角的に支援します。 　└入社4年目までは同期ごとに本社に帰社。近況報告をして同期とのつながりを深めています。 ・未来会： 　└年1回、全社員が一堂に集まる社内イベント。自分と会社の未来を考え共有する大切な機会です。

技術研修中に、希望やスキル、これまでの学び、そして描いているキャリア像についてじっくりとお伺いします。 その内容をもとに、人材ニーズやタイミングも踏まえながら、最も合った配属先を慎重に検討していきます。 候補先が見えてきた段階で、実際の職場を訪問し、先輩社員や配属先のお客様との面談を通じて、 業務内容や職場の雰囲気をリアルに感じていただきます。 職場見学の当日は専属のサポート担当が同行し、疑問や不安にもその場で丁寧に対応します。 すべての希望が叶うとは限りませんが、一人ひとりが納得したうえで前向きに新たな一歩を踏み出せるよう、 最大限の配慮とサポートを行っています。

・永年勤続表彰（入社10年、25年、40年） ・アニバーサリー表彰（60歳、70歳、80歳） ・英語レッスン受講費全額支援（選抜） ・TOEIC受験費用全額支援（会社一括申込） ・初回のみ資格受験費用補助 ・資格テキスト費用補助（年3千円） ・社外教育費用補助（年3万円、5年積立可能） ・資格取得お祝い金制度 ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているので、旅行、グルメ、スポーツ、アクティビティなどの 　幅広いサービスの優待が受けられます。詳しくはこちら 　└保養施設連携（直営・通年・夏季・冬季施設、提携施設、リソルの森、 　　ラフォーレ倶楽部、契約オートキャンプ場） 　└旅行費用補助（宿泊プラン、宿泊＋交通付プラン） 　└スポーツクラブ利用補助（コナミスポーツ、セントラルスポーツ、へるすぴあ） 　└全国各地 乗馬体験 　└ゴルフ場（23施設）利用料金補助 　└東京ディズニーランド利用料金補助 　└スポーツチャレンジイベント開催 　└健保会館付属レストラン優待（5施設）

★新入社員向け技術研修制度「セントランス学校」 　入社時の技術的な不安を払拭し自信を持って現場に臨めるよう、独自の研修制度を設けています。 ・個別指導で最適な学習を提案 　一人ひとりのスキルや適性に応じて、講師が最適な学習方法を設計します。 ・現場で役立つ実践的な技術習得 　経験豊富なエンジニアが、リアルな仕事の進め方と技術を指導します。 ★研修内容 雇入教育 ・就業規則・安全衛生・遵法教育 ・情報セキュリティ教育 ・教育訓練制度・キャリアコンサルティング制度 新入社員研修 【一般研修】 ・ビジネスマナー教育、ビジネス文書 ・プレゼンテーション技術、実習 ・目標管理、自己啓発 【技術研修】 ・情報処理教育（資格取得に向けた学習、受験） 　└基本情報技術者、ITパスポート、CAD利用技術者2級など ・ITコース 　└プログラミング言語、データベース、ネットワーク 　└論理回路基礎、回路図入力、ハードウェア記述言語（Verilog-HDL）回路構築 ・CADコース: 　└AutoCADやFusion3DCADによるCAD図面設計基礎。

・社員コンディションサポート 　社員満足度調査、ストレスチェックを定期実施し、心身の健康と職場環境を支えています。 ・ハラスメント相談窓口 　誰もが安心して働けるよう、社内外に相談窓口を設置しています。 ・マイページ機能 　残業・各種申請管理、社内報・就業規則・社長メッセージの閲覧、給与明細や健康診断結果の確認、 　各種窓口、安全衛生委員会議事録、健康保険組合情報などを集約。 ・e-learning 　情報セキュリティ教育を定期的にオンラインで実施しています。 ・人事考課制度 　目標設定から評価・面談までを通じて成長と貢献度を評価。 　給与テーブルも開示し、透明性を確保しています。 ・リスク管理委員会 　残業や事故、不適合事例を全社で共有し、議事録を公開。社員のリスク意識を高めています。 ・SOSメール・安否確認システム 　災害や緊急時に備え、迅速な対応を可能にしています。

キャリアアップを応援する様々な制度を用意しています。 ・階層別研修：入社3年目・5年目対象 ・新任リーダー研修：管理職向け育成 ・技能・資格取得支援 　└社内教育（社内講師） 　└社外教育（外部機関） 　└自宅学習（自己啓発） ・テキスト購入費補助（年間3千円） ・外部講習費補助（年間3万円、積立15万円利用可能） ・お祝い金制度 　資格に合格した際には規定に基づき、お祝い金が支給されます。 　└情報処理関連 　└OS・DB・ネットワーク・クラウド関連 　└ITサービスマネジメント関連 　└開発プログラミング関連 　└MicrosoftOffice製品関連 　└統計・データサイエンティスト関連 　└CAD関連 　└建築・土木関連 　└電気・通信関連 　└消防・その他工業関連 　└放射線・安全衛生関係 　└技術士 　└語学 ・英語教育支援 　希望者から選抜で、外部英語スクール受講料を全額支援！ 　社員全員のTOEIC受験料（年1回）について全額補助 ・キャリアコンサルティング 　年1回希望者に対して、社内・社外キャリアコンサルタントに相談できます。

・社員コンディションサポート 　社員満足度調査、ストレスチェックを定期実施し、心身の健康と職場環境を支えています。 ・ハラスメント相談窓口 　誰もが安心して働けるよう、社内外に相談窓口を設置しています。 ・マイページ機能 　残業・各種申請管理、社内報・就業規則・社長メッセージの閲覧、給与明細や健康診断結果の確認、 　各種窓口、安全衛生委員会議事録、健康保険組合情報などを集約。 ・e-learning 　情報セキュリティ教育を定期的にオンラインで実施しています。 ・人事考課制度 　目標設定から評価・面談までを通じて成長と貢献度を評価。 　給与テーブルも開示し、透明性を確保しています。 ・リスク管理委員会 　残業や事故、不適合事例を全社で共有し、議事録を公開。社員のリスク意識を高めています。 ・SOSメール・安否確認システム 　災害や緊急時に備え、迅速な対応を可能にしています。

未経験からエンジニアとして活躍する社員が多く在籍しており、 新人の悩みに親身に寄り添いながら丁寧に指導する風土が根付いています。 ある配属先では、約60名のセントランス社員が同じエリアで働いており、 のびのびとした雰囲気の中で、後輩社員も増え、ますます活気に満ちています。 コロナ禍が明けてからは、社員同士で食事に行く機会も増え、コミュニケーションがより活発に。 先輩社員や配属先のお客様は、仕事量や健康面にも気を配ってくれ、安心して働ける環境が整っています。 そうした環境の中で、日々の業務に真摯に取り組む姿勢はしっかりと評価され、徐々に責任ある仕事を 任されるようになるなど、着実に成長を実感できる機会が増えていきます。 また、サポート担当者による定期面談や問い合わせ対応も丁寧で、大切にされている実感があります。 会社と社員のつながりを重視する文化も特徴的で、社長との一対一の「社長10分対話」や、 全社員が参加する「未来会」など、会社と社員の声を相互に直接届ける機会が設けられています。 優しさと和やかさに包まれた職場で、安心して成長できる環境がここにはあります。