◇どんな仕事をしている部署？ --------------------------------- 私が配属された工事部は大工と施工管理に分かれます。大工は図面などをもとに建物を建てる職人で、施工管理職は主に工事現場の進行状況、作業の安全性、適切な施工が施されているかなどの管理です。どちらも更地の土地から竣工までの過程を間近で体感できます。 私は施工管理なので現場でたくさんの業者や職人の方々とコミュニケーションを図り、安全かつ高品質な住宅づくりを目指しています。 ◇私の入社理由 ----------------- 分譲の住宅地ということもあり、施工管理の仕事をより密に携わることができるので良い経験ができると考えたからです。また『外断熱住宅』を施工している会社が珍しく、興味が湧いたのも理由の一つです。 ◇後輩に伝えたい『創建グループの魅力』 ------------------------------------------- 創建に入社して感じた魅力は、20代が多いので元気があり、気さくな先輩方がとても多いこと。働くにおいての雰囲気はとてもいい会社だと思います。

◇努力したことや成長したと思うことはありますか？ ------------------------------------------------------- 「4大管理って？」「どのように大工さんたちに指示を出していくのか？」など、業界用語や仕事の流れについても最初はまったくわかりませんでした。しかし、分からないことや初めてやることがあればすぐに周りの先輩方が丁寧に教えてくれるため、安心してイチから学ぶことができました。 今ではリーダーとして日々物件を管理し、街づくり全体を統括しています。 ◇大変なこと、苦労したことはありますか？ ---------------------------------------------- 建築用語や図面の見方はもちろんのこと、業者さんとのやり取りやコミュニケーションの取り方など身につけなければならない事はたくさんあるため、はじめは大変なこともあるかもしれません。しかし創建の厳しい検査を行う中で、上司に最終確認を行ってもらう前に徐々に自分自身で指摘箇所に気づけるようになり、今では部下の指導も行っています。

はじめに、約2週間の座学研修で会社のことや創建の家づくりの特徴などについて学びます。 その次に、現場での研修を実施。経験豊富な先輩から、「施工管理とは？」や「どんな流れで家づくりをするのか」といったことを手取り足取りお教えしていきます。 丁寧にひとつひとつの作業を行い、無事にお引渡しが終わったあとのお客様からの『ありがとう』の言葉は、何にも代えがたいやりがいです。 建築学部の出身ではない社員も多く、なんと文系出身の社員の割合は7割！授業スタイルで研修を行い、専門用語や家づくりの進め方から学べますので「まだあまり仕事のイメージが沸かない…」という方もご安心ください。 また、個人プレーではなくチームワークを大切にする風土があり、サポート体制もバッチリ！分からないことがあれば周りの先輩になんでも聞いてくださいね♪

■社内・社外ビジネスマナー研修 ■新入社員研修 入社後およそ2週間、配属部署関係なく全員で大阪本社に集まり、新入社員研修を実施します。 創建の事業内容や各部署の仕事内容などを学ぶプログラムやマナー研修、分譲地の見学等を通して、「街づくりの様子」や「創建の家づくりに対する想い」などについて理解を深めていただきます。その後それぞれの部署へ配属となり、現場で先輩社員からOJT※で仕事を教わります。 ※「OJT（OJTは、On the job trainingの略）」に任命された社員が、新入社員の状況を充分に把握しながら、部門内外の先輩社員と連携を取り、自らが中心となって「職場での指導・育成」を推進する制度です。本制度により、新入社員の実務だけではなく、人間力の成長も支援します。

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