文化・制度

当社の強み・文化を紹介いたします。

〜社内で取り組んでいる活動〜

<管理職研修>

管理者として、社員のマネジメント、社員とのコミュニケーション能力を高めることを目的として、2013年から研修が始まりました。

主なテーマは「日本史」から学ぶです。
例えば、「ミレニアム(千年紀)西暦1001〜2000年の間に世界に改革を起こした27人の内日本人が1人います。その人物とは?」

知っているようで知らない、歴史人物の活躍や苦難を学ぶことで、得ることがたくさんあります。
最近では、武士道(日本の道徳)や幕末などの歴史人物の生き様、名言を学びました。学校では習わなかった、武士たちの人柄、活躍からは現代のリーダー、マネージャーがお手本になるヒントを得ることができます。

座学と言っても、マネージャーはこうである、ということをただ学ぶのではなく、歴史を通して人間力、マネジメント力を養う研修を実施しています。

その他にも、
・フロント担当研修
・外部講師を招いて外部講習
も実施するなど、研修に力を入れています。


〜安心の入社後研修〜

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1人前への道

▼入社後1週間:導入研修
まずは、会社の概要や理念についての研修を実施。その後、当社が管理しているマンションで現場管理におけるポイントなどを学んでいただきます。

▼入社後2週間目~3ヶ月:OJT研修
先輩に同行し、仕事の進め方を学びます。打ち合わせや資料に出てくる専門用語など、分からないことがあれば何でも質問してください。

▼入社後3ヶ月~独り立ち:担当引継ぎ
ひと通り仕事の流れや進め方について研修を受けた後、徐々に担当を引き継いでいきます。とはいえ、はじめのうちは先輩がしっかりとサポートしますので、ご安心ください。半年から1年で独り立ちしていただく予定です。